組織のメンバーを巻き込み、主体性を発揮する 職場力向上のための組織風土改革セミナー 〜理念・ビジョン浸透による“創造し続ける組織”の醸成〜
- パンフレットはこちらからご覧いただけます。
(ファイルサイズ：499 KB)
講師
|
峯村 隆久 (株)日本能率協会コンサルティング オペレーション革新本部 |
会期・会場
| 会期 | 開催地 |
|---|---|
| 2012年8月29日(水) 9:30 〜 17:30 |  |
| 2013年2月13日(水) 9:30 〜 17:30 | |
【会場】 ;日本能率協会・研修室(東京・港区） 開催会場は変更する場合があります。その場合は別途ご案内いたします。
【定員】 24名(5名に満たない場合は延期する場合があります)
参加定員の関係でご参加いただけない場合は折り返しご連絡いたします。
参加料
| 参加費 | |
|---|---|
| (社)日本能率協会法人会員(事業所単位) | 47,250円/１名 |
| 会員外 | 57,750円/１名 |
・上記金額には消費税が含まれております。
開催概要
0（ZERO）項目設定の意図
本セミナーでは、自社・自身で抱える問題・課題を真摯に受け止め、明確にしてほしいという思いを込めて、通常【1】からスタートするプログラムに、敢えて項目【0】を設定し、それを基点・起点としてセミナーに、望めることを意図してプログラムを構成しました。
対象
●組織風土改革、理念・ビジョン浸透のプロジェクトを担う方々
●経営幹部の方々、経営企画部門、組織開発部門、人事部門のマネジャー、スタッフの方々
●事業部門、組織・チームでの成果を創出する任務に就かれている方々
本セミナーのねらい
これまで、事業本部制、機能分社化、成果主義の導入など責任範囲を明確にする改革が中心的に行われ、短期成果重視、個人中心的な発想の傾向となり、組織を醸成しての長期的な視野で業績維持・向上することが難しくなっています。事業競争力強化と新価値創造に繋げるには、継続的な組織的活動を行っていく必要があります。理想的な組織を形成するには、組織のめざす方向が明確であり、そのめざす方向に向けて組織に関わる人が努力し、その能力を活かせる状態にあります。
本セミナーでは、上記を踏まえ、職場力向上のための組織風土改革について、人の活性化とともに組織的に継続して活発な活動が行えるしくみを組織のメンバーを巻き込み、主体性を発揮する組織を醸成いたします。
プログラム概要
1 日/ 9:30 〜 17:30
【0】組織風土とは
【1】変化の激しい時代の認識と勝ち残るための方向性
(1)ネット時代における経営環境変化
(2)国内市場の縮小による競争の激化
(3)勝ち残るための方向性
【2】めざす組織の状態
(1)めざす組織の状態とは
(2)組織のミッション・ビジョンの意義
(3)個人がベクトルを合わせて努力することとは
【簡易診断・グループ討議】「組織風土簡易診断」
・自組織の風土の現状を簡易診断により把握し、理解する
【3】めざす組織実現のための理論
(1)主体的にベクトルを合わせ努力するための理論
・自身が大切にしている価値観・夢と重ねるテクニック
【演習】「自身が大切にしている価値観・夢を見出す」
(2)チームワークの基礎となる信頼関係
・信頼を築き、維持するための基本
【演習・グループ討議】「自職場の信頼関係を振り返る」
(3)めざす組織実現のために実施すべき施策
・実現のための5つの施策
【演習・グループ討議】「組織風土変革の実施項目の抽出」
【4】組織風土改革の実践方法
(1)コミュニケーションの重要性
(2)主体性を高めるための実践手法
(3)職場力向上のマネジメント
(4)職場力を支援する全社施策
【演習】「自社・自職場の組織風土改革の実践プラン策定」
【5】質疑応答とまとめ
・職場力向上のための組織風土改革に向けて
お申込みURL
Copyright © Japan Management Association All Rights Reserved.