対象

●働き方改革に取り組む必要がある方
●ダイバーシティ推進部門・女性活躍推進部門の方
●ダイバーシティ推進・女性活躍推進に課題を抱えている方

本セミナーのねらい

変化が激しく不透明な経営環境の中、企業は変化への対応力やスピード、また新たな価値の創造や人材戦略の見直しが必要とされています。
その中で特に注目されているのが、多様な人材を組織の成長・変革に活かすダイバーシティ経営です。特に、潜在的な力を持つ女性社員の能力や意欲を引き出し組織の力に変える「女性活躍推進」は日本企業にとって「まったなし！」の喫緊の課題となっています。
女性活躍推進が企業成長のキーポイントの1つとされる一方で、業種・業態ごとに状況が異なり抱える課題も複雑です。「どこから手を付けて良いのか、手法もわからず、具体的な取り組みができていない」という企業も多く存在しています。
本セミナーでは、企業の成長戦略の中核となる「女性活躍推進」に関して、その阻害要因を解き明かし、真に組織の成長戦略として位置づけるために、女性活躍推進の体系だった考え方を学ぶことができます。
また、グループ討議、企業実例紹介、実践演習などを通し、自社における女性活躍推進施策が具体的に描けるようサポートいたします。
セミナー終了後には自社が何をすべきかが明確になり、具体的名HOW TOを元に、ダイバーシティ推進・働き方改革についての次の一手を検討することができる、担当者や人事部門の方必見のセミナーです。

事前課題図書

「多様性を活かすダイバーシティ経営　基礎編」
　（荒金　雅子　著：日本規格協会）

※参加申込された方は、本書をお送りいたしますのでよく読んでご参加ください。
※本セミナーのオリジナルテキストは、当日配付します。

参加者の声

●ダイバーシティの進め方に悩んでいる企業に推奨します！（食品　次長・課長クラス）
●本気で取り組もうと実感しました。（インフラ　係長・主任クラス）
●漠然としていたものが、具体化することに役立ちます。（機械製造　次長・課長クラス）
●ダイバーシティとは何か、なぜ必要なのかが解り、迷いが解消されます。（自動車製造　係長・主任クラス）

講師

荒金　雅子　　(株)クオリア　代表取締役　社長

会場について

※開催会場は変更する場合があります。その場合は別途ご案内いたします。

料金について

・テキスト（資料）費・昼食費が含まれております。
・本事業終了時の消費税率を適用させていただきます。

定員

25名（5名に満たない場合は延期する場合があります）
※参加定員の関係でご参加いただけない場合は折り返しご連絡いたします。

プログラムについて

※内容は、変更される場合があります。また、進行の都合により時間割が変わる場合がございます。あらかじめご了承ください。