セミナーID:100124-障がい者の採用と社内でのコミュニケーションを学ぶ-

障がい者と共に働く職場づくりセミナー

開催概要

対象


・障がい者雇用または雇用促進を検討している企業の人事部門、担当事業部の方
・ダイバーシティ推進部門の方

本セミナーのねらい


2013年4月より、障がい者の法定雇用率が1.8%から2.0%へ引き上げられました。2016年には、障がいを理由にした差別の禁止、合理的配慮の提供義務化、雇用する障がい者からの苦情を自主的に解決することの努力義務化を盛り込んだ「改正障害者雇用促進法」が施行され、雇用する側にはさらなる対応が求められます。さらに、2018年には精神障がい者の雇用義務化が加わり、今後、法定雇用率はさらに引き上げられる見通しです。
しかし、雇用する際には「人事管理面、職務内容についての配慮」「社内に適切な仕事があるか」等の課題があげられ、法律の内容は理解していても、実務に即した対応をしていくにはどうしたいいのか悩まれている企業が多いのが現状です。
そこで、本セミナーでは、障がい者の採用で注意すべきこと、障がい者社員とのコミュニケーションの要点、社内やグループ企業間での理解の醸成等、障がい者の方々と働くことのポイントを学びます。

本セミナーの特長


1.障がい者雇用の現状と今後の潮流をとらえ、その場しのぎではない、先を見据えた雇用について考えます。
2.ケーススタディを通じて、障がい者社員とのコミュニケーションを見つめ直し、社員同士が無理をしない働き方を学びます。
3.単に講義を聴くだけではなく、講師が共にグループワークに参加し、自社に合った社員の働き方をアドバイスします。
4.法定雇用率の達成を目的としない、機能する職場づくりを自社に落とし込んで考えます。

参加者の声


・合理的配慮に対する具体的事項がよくわかりました。また、グループワークで他企業の取組みがとても参考になりました。(運輸 一般職クラス)
・講義とグループワークのなかで、他社の取組み事例、障がい者雇用を取り巻く現状と課題を包括的に学べました。初心者からベテランまで参加可能です。(商社 次長・課長クラス)
・障がい者の雇用、就労定着に向けた取り組みに関して体系的にまとめられており、現状の取組みの再整理、気づき、今後の新しい取り組みに向けて非常に参考になりました。(金融・保険 次長・課長クラス)
・採用に当たっての「自社の考え」をきちんと持つこと、障がい者雇用=業務改善につなげるという部分を考えていくことに気付かされました。(金属 一般職クラス)

    プログラム


    2日間 10:00~17:00


    ■ オリエンテーション
      ・講師自己紹介
      ・講座概要

    ■ アイスブレイク
      ・参加者自己紹介

    ■ 障がい者雇用の現状
      ・日本の障がい者雇用の特徴
      ・障がい者の就職意欲の現状
      ・障がい者雇用率の計算方法 等

    ■ 障害特性
      ・障害種別
      ・統合失調症を理解する 等

    ■ 比較優位で仕事創出 【ワーク】
      ・比較優位とは?
      ・企業事例紹介
      ・自社の比較優位はどこにある?
      ・採用のポイント、雇用のポイント

    ■ 合理的配慮の提供義務とは 【ケーススタディ】
      ・合理的配慮の解釈・具体例

    ■ 互いに納得できる働き方 【ケーススタディ】
      ・こんなときどうする?

    ■ 社内外のサポートを利用する
      ・支援機関の紹介
      ・障がい者雇用に関わる助成金
      ・障がい者雇用企業の不安とは? 等

    ■ 障がい者雇用のこれから
      ・障害者雇用促進法改正法の解説
       -障害者に対する差別の禁止について
       -精神障害者の雇用の義務化 等
        ※「障害者」の表記は法令に合わせています。

      ご案内

      講師


      眞保 智子(しんぼ さとこ)  法政大学 現代福祉学部 福祉コミュニティ学科 教授

      会場について


      開催会場は変更する場合があります。その場合は別途ご案内いたします。

      料金について


      ・上記金額にはテキスト(資料)・昼食費が含まれております。
      ・本事業終了時の消費税率を適用させていただきます。

      定員


      参加定員の関係でご参加いただけない場合は折り返しご連絡いたします。

      プログラムについて


      ※内容は、変更される場合があります。また、進行の都合により時間割が変わる場合がございます。あらかじめご了承ください。

        会場(東京)


        日本能率協会・研修室(東京)


        〒105-8522
        東京都港区芝公園3-1-22
        TEL: 03-3434-6271

        交通アクセス


        [地下鉄]
        日比谷線 神谷町駅 3番出口より 徒歩7分
        都営三田線 「御成門駅」 A1出口より 徒歩5分
        都営浅草線・大江戸線 「大門駅」 A6出口より 徒歩12分

        [JR線]
        浜松町駅 北口出口より 徒歩15分

          お申込み

          参加者区分(割引参加料を適用します。当てはまる条件をお選びください。)

          「日本能率協会法人会員参加料」は、申込区分を「個人申込(個人参加)」にした場合は適用されません。
          適用を希望される場合は必ず「法人申込」をお選びいただき、会社情報をご登録ください。

          参加される方のお名前を入力してください。必須

          下記項目からお申込みされる日程の参加料欄にチェックを入れてください。(複数チェック可)

          開催期間会場タイトル参加料(税抜き)
          2020/03/01 日

          2020/03/31 火
          東京
          (日本能率協会・研修室)
          障がい者と共に働く職場づくりセミナー
          参加料
          企画中

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          開催期間会場タイトル参加料(税抜き)
          2018/03/12 月

          2018/03/13 火
          東京
          (日本能率協会・研修室)
          障がい者と共に働く職場づくりセミナー
          参加料
          受付終了
          2019/03/07 木

          2019/03/08 金
          東京
          (日本能率協会 研修室)
          障がい者と共に働く職場づくりセミナー
          参加料
          受付終了

           

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          キャンセルについて

          参加者のご都合が悪い場合は、代理の方がご出席ください。
          代理の方もご都合がつかない場合は、下記の通り、所定の手続きをお取りいただきます。

          1. キャンセルの場合は、FAX(03-3434-5505)または、お問い合わせページからご連絡ください。
            折り返し所定の手続きについてご連絡いたします。
          2. お送りした参加証・請求書は必ずJMAマネジメントスクールへご返送ください。
            キャンセル料が発生する場合は別途、請求書をお送りいたしますので、
            お振込期限までにお支払いください。
          3. すでにお振り込み済みの場合は、差額をご返金いたします。返金口座をご連絡ください。
          4. キャンセル料はお振込みの有無にかかわらず下記のとおりです。
            キャンセルご連絡日キャンセル料
            開催8日前以前(開催当日を含まず)無料
            開催7日前~前々日(開催当日を含まず)参加料の30%
            開催前日および当日参加料の全額
          5. 無断でご欠席された場合も参加料の100%を申し受けます。

          ※一部セミナーにおいて上記キャンセル規定と異なる場合がございますので、
          ご確認のうえお手続きをお取りいただきますようお願い申しあげます。

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