グローバルにおけるタレントマネジメントの動向やトレンドを知るとともに、テクノロジーによって大きな変化がもたらされつつあるビジネスの世界で、自社の強みを活かすグローバルタレントマネジメントを描くことができるようにする。

【1】10月29日（月）　午後通い

グローバルにおけるタレントマネジメントの動向
「働き方」の変化やテクノロジーの影響で、これからの人事に・人材開発求められるものとは何か。

●ＡＩ・ロボティクス時代のグローバルワークフォースにおける「働き方」の変化
●テクノロジーの影響概観
●海外企業のタレントマネジメント戦略の例

■自己紹介　
■講義・討議
■海外スピーカー（オンライン）
■懇親会

【2】11月22日（木）～23日（金・祝）　2日間合宿

人事ビックデータとＨＲテクノロジー
デジタルデータやＨＲテクノロジーがタレントマネジメント戦略に与える影響を考える。
ＡＩ・ロボティクス時代のテクノロジーが与える「働き方」への影響を考える。

●ビッグデータなどのデジタルデータを活用していくために、今何をしておかなければならないか。
●テクノロジーによって、働き方はどう変わり、人事はどう対応していかなければならないか
●ＨＲテクノロジー導入企業の事例を紹介、ディスカッション
●欧米のグローバル企業の事例をオンラインでディスカッション

■事前課題
■講義・討議
■ゲスト講師
■懇親会
■合宿

＜ゲスト講師＞
慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 特任教授　岩本　隆

【3】12月21日（金）　午後通い

ＡＩ時代に必要なスキル（リ・スキリングニーズ）
ＡＩ・ロボティクスが導入されていくと、自分達の企業やマネジャーの役割はどう変わるか、そして、どういったスキルが必要になるかを考える。

●AIは、どんな変化を及ぼすか：2030年予測について
●デジタル・トランスフォーメーションへの対応
●日本企業における人口知能やVRの導入・検討状況
●AI技術者などを含むグローバル人材雇用のために必要な戦略
●グローバルにおける優秀な技術人材を獲得するには

■事前課題
■講義・討議

【4】1月25日（金） 1日間通い

パフォーマンス・マネジメントとエンゲージメント
ＡＩ・ロボティクス時代に必要なパフォーマンス・マネジメントと人事制度の在り方を考える。

●パフォーマンス・マネジメントの本来目的と人事やマネジャーに求められるスキル
●パフォーマンス・マネジメントに関わる人事評価制度の変遷
●マネジャーに求められるスキルとフィードバックの重要性
●エンゲージメントと高めるパフォーマンスマネジメント実践

■事前課題
■講義・討議
■ゲスト講師（予定）
■懇親会

【5】2月15日（金） 午後通い

ラーニングテクノロジーの実際
なぜ「ラーニング」が重要なタレントマネジメント戦略なのか。
ラーニングテクノロジーを使った学習のニーズを考える。

●VR、SNSベースラーニング、ラーニングエコシステムなど
●テクノロジーを使ったラーニングの導入は必要か
●人事、人材開発部門に求められるスキルや知識とは

■事前課題
■講義・討議
■海外スピーカー（オンライン）

【6】3月4日（月） 午後通い

チーム研究発表会とアクションプラン
リサーチテーマに基づく各チームでの結果発表とアクションプラン

■チーム発表

＜オプション＞
2019年5月にアメリカ・ワシントンDCで開催される「ATD2019-ICE」の見どころのご案内。
参加希望者多数の場合は、本研究会での視察ツアーも検討いたします。