自社の新卒社員にあった研修プログラムで定着・育成を図る

新入社員研修・育成計画の進め方セミナー

【大阪開催】 新入社員研修の意義を再確認し、“いまどき”の新入社員世代の状況を踏まえ、自社にあった新入社員研修のプログラムを立案できるノウハウをお伝えします。

開催概要

参加対象


•人事・人材開発部門の方
•新入社員の教育・育成担当の方
•社内インストラクターで新入社員研修をご担当される方


ねらい


 就職売り手市場・人手不足が続く中、新入社員が定着し、早期に活躍してくれることが企業にとっての大きな課題です。一方、採用活動では大きな労力を割いていたにもかかわらず、以前からの新入社員研修プログラムを毎年行うことで精いっぱいで、“いまどき”の新入社員に対応できていないことも少なからずあるようです
 本セミナーでは、新入社員研修の意義を再確認し、“いまどき”の新入社員世代の状況を踏まえ、自社にあった新入社員研修のプログラムを立案できるノウハウをお伝えします。また、配属後の育成計画に関しても、新入社員がより活躍できる支援方法をお伝えいたします。

    プログラム


    1日 10:00~17:00


    1 新入社員研修の目的と意義を確認しよう
     ・新入社員育成はなぜ、難しいのか
     ・“育ちやすい新入社員”と“育ちにくい新入社員”は存在する
     ・人事部門&新入社員担当者に求められる使命と役割

    2“ いまどき”の、そして“自社”の新入社員の特性を理解しよう
     ・“いまどき”の若者、なにが得意で、なにが苦手なのか
     ・新入社員が知りたいこと、やりたいこと、不安なこと
     ・現場が新入社員に教えておいてほしいこと
     ・人事部門が新入社員に教えるべきこと、伝えるべきこと
     ・新入社員一人ひとりの能力と適性、個性を掴み取ろう【演習】

    3 新入社員育成の方針と内容を決めよう
     ・経営戦略と新入社員研修を連携させよう
     ・“求める新入社員像”のつくり方
     ・人事部門と現場の役割分担
     ・新入社員研修の期間とコンテンツ(内容)を設計しよう
     ・新入社員研修プログラムの作り方【演習】

    4 新入社員研修を実施する際に有効な技法
     ・講義法     
     ・自己理解体験
     ・ロープレ法   
     ・討議法
     ・事例研究    
     ・研修ゲーム

    5 現場への配属後も、新入社員のOJT(現場育成)を支援しよう
     ・新入社員育成を阻害する要素、促進する要素
     ・新入社員研修と"現場"をもっとつなげる方法
     ・配属後の人事部門からのケアの仕方
     ・新入社員がこんな言動を始めたら要注意
     ・半年、1年後のフォローアップに関して

    6 まとめ
     ・新入社員育成担当者としての、自信と誇りと責任
     ・質疑応答

      ご案内

      講師


      松下 直子
      ㈱オフィスあん 代表取締役 社会保険労務士 人事コンサルタント

      神戸大学卒業後、江崎グリコ㈱に入社。新規開拓の営業職、報道担当の広報職、人事労務職を歴任。人事部門では、採用、人材育成、人事制度設計、労務管理と幅広く人事業務に携わる。現在は、社会保険労務士、人事コンサルタントとして顧問先の指導にあたる一方、民間企業や自治体からの研修依頼に応え全国を飛び回る。「人事屋」であることを生涯のライフワークと決意、人事部門の交流の場「庵(いおり)」の定期開催や新人社労士の独立支援活動など、幅広く人材育成に携わっている。
      【主著】
      「部下育成にもっと自信がつく本」
      「採用面接で「採ってはいけない人」の見きわめ方」(以上同文館出版)
      「超解OJTで面白いほど自分で考えて動く部下が育つ本」(あさ出版)
      「部下の実力を高める実践OJT」(DVD/PHP研究所)ほか


      会場について


      開催会場は変更する場合があります。その場合は別途ご案内いたします。


      料金について


      ・上記金額にはテキスト・昼食費が含まれております。
      ・本事業終了時の消費税率を適用させていただきます。


      定員


      30名(5名に満たない場合は中止または延期する場合があります)
      参加定員の関係でご参加いただけない場合は折り返しご連絡いたします。


      プログラムについて


      ※内容は、変更される場合があります。また、進行の都合により時間割が変わる場合がございます。あらかじめご了承ください。

        会場(大阪)

        日本能率協会・研修室(大阪)


        〒530-0001
        大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENTオフィスタワー19階
        TEL:06-4797-2050

        交通アクセス


        阪神梅田駅/地下鉄四つ橋線 西梅田駅 より徒歩1分
        JR大阪駅 (桜橋口) より徒歩2分
        JR北新地駅 より徒歩4分
        地下鉄御堂筋線 梅田駅 より徒歩5分
        阪急梅田駅 より徒歩12分

          お申込み

          参加者区分(割引参加料を適用します。当てはまる条件をお選びください。)

          「日本能率協会法人会員参加料」は、申込区分を「個人申込(個人参加)」にした場合は適用されません。
          適用を希望される場合は必ず「法人申込」をお選びいただき、会社情報をご登録ください。

          参加される方のお名前を入力してください。必須

          下記項目からお申込みされる日程の参加料欄にチェックを入れてください。(複数チェック可)

          開催期間会場タイトル参加料(税抜き)
          2019/01/11 金大阪
          (日本能率協会 研修室)
          新入社員研修・育成計画の進め方セミナー
          参加料

          受付中

          53,000

           

          以上の内容で参加者を登録する場合は、「参加者を登録」ボタンをクリックしてください。

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          海外からの参加お申込みについて

          海外からの参加お申込みは、お問い合わせページよりご連絡ください。

          キャンセルについて

          参加者のご都合が悪い場合は、代理の方がご出席ください。
          代理の方もご都合がつかない場合は、下記の通り、所定の手続きをお取りいただきます。

          1. キャンセルの場合は、FAX(03-3434-5505)または、お問い合わせページからご連絡ください。
            折り返し所定の手続きについてご連絡いたします。
          2. お送りした参加証・請求書は必ずJMAマネジメントスクールへご返送ください。
            キャンセル料が発生する場合は別途、請求書をお送りいたしますので、
            お振込期限までにお支払いください。
          3. すでにお振り込み済みの場合は、差額をご返金いたします。返金口座をご連絡ください。
          4. キャンセル料はお振込みの有無にかかわらず下記のとおりです。
            キャンセルご連絡日キャンセル料
            開催8日前以前(開催当日を含まず)無料
            開催7日前~前々日(開催当日を含まず)参加料の30%
            開催前日および当日参加料の全額
          5. 無断でご欠席された場合も参加料の100%を申し受けます。

          ※一部セミナーにおいて上記キャンセル規定と異なる場合がございますので、
          ご確認のうえお手続きをお取りいただきますようお願い申しあげます。

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