申込受付終了 セミナーID:151026
会場 | |
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パンフレット |
項目 | 内容 | |
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1日 10:00~17:00 |
はじめに |
・雇用市場における人材獲得競争 ・「多様化する従業員」をどう見るか ・組織に必要な新陳代謝と、不必要な入退社 ・社員が組織を「選ぶ」理由と、「去る」理由 |
【原因①】人間関係に対する不満足 |
・人の組み合わせが起こすトラブルを理解する ・現場に:自分の「トリセツ」を理解させる ・人事として:適材適所の異動に意味づけをす る |
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【原因➁】昇格・評価に対する不満足 |
・実際は、制度にではなく、運用に対する不満がほとんど ・現場に:目標「を」管理するのではなく、目 標「で」管理させる ・人事として:現場の評価と、昇格・昇進を適 切に切り分ける |
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【原因③】仕事内容に対する不満足 |
・仕事を「あてがう」のか、希望を「かなえる」のか ・現場に:職業人としての「価値」を向上させ る ・人事として:役割と責任だけではなく、権限 を与える |
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【原因④】労働条件に対する不満足 |
・「時間」と「賃金」のひずみが起こすトラブルを理解する ・現場に:タイムマネジメントを定着させる ・人事として:予防以上に「初動」体制を整え る |
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【原因⑤】雇用形態に対する不満足 |
・「正規」ではない社員が4割、という現状にどう向き合うのか ・現場に:雇用形態と職務のアンマッチを解消 する ・人事として:人材ポートフォリオを描いて、 人材ストックを明確にしよう |
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【原因⑥】家庭の事情 |
・結婚、出産、育児…女性の現状と、女性活用を謳う国策とのギャップ ・現場に:多様性の追求をするほど、個性に向 き合うマネジメントの必要性 ・人事として:選択肢の用意と、仕組みを権利 として主張させないために |
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【原因⑦】若者特有の理由 |
・自分探しや青い鳥探しは、心の発達の未熟さ、8掛けの今どき年齢感覚 ・現場に:自分は、探させずに、つくらせる ・人事として:新入社員研修でマナー以前に 「学び方」から教えねばならな い時代 |
※プログラム内容は、変更される場合があります。
また、進行の都合により時間割が変わる場合がございます。あらかじめご了承ください。
※昼休みは12:00~13:00を予定しております。
参加者区分をお選びいただき、下記項目からお申し込みされる日程にチェックを入れてください。(複数チェック可)
お申し込み受付を終了しました。
海外からの参加お申し込みは、お問い合わせフォームよりご連絡ください。
参加者のご都合が悪い場合は、代理の方がご出席ください。
代理の方もご都合がつかない場合は、下記の通り、所定の手続きをお取りいただきます。
キャンセル ご連絡日 |
キャンセル料 | 日程変更手数料 |
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開催15日前 〜開催8日前 (開催当日を含まず) |
参加料の |
無料 |
開催7日前 ~前々日 (開催当日を含まず) |
参加料の |
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開催前日 および当日 |
参加料の |
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※ 残席わずか/満席の表示がないもの、開催が1週間以上先のものについてはご確認いただかなくともそのままお申し込みいただけます。
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