日本能率協会(JMA)が主催する公開セミナー  JMAマネジメントスクール

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JMAマネジメントスクール > 人事・人材開発 > 「インストラクショナルデザイン」オンラインワークショップ(2日間)

セミナーID:151431

人材育成・研修企画担当者のための

「インストラクショナルデザイン」オンラインワークショップ(2日間)

対象:人事・人材開発

エリアオンライン:ライブ参加型

期間2日間

オンライン版「インストラクショナルデザインによる研修設計と効果測定基礎セミナー」

◆Zoomを使ったオンラインワークショップです。◆

各種ガイド、パンフレットと日程が異なる場合があります。お申込みの際は必ず本ページの開催日をご確認ください。

開催概要

 「インストラクショナルデザイン」は、組織の研修ニーズを見極め、適切な研修の導入・実施運営と評価までの道筋を描くプロセスです。経営を取り巻く環境や、テクノロジーの急速な進化などに組織で働く人の多様化とともに、オンラインによる研修や、e-ラーニングの導入も進んでいます。
 「インストラクショナルデザイン」は、人材開発企画や研修を提供する講師にとっても基本的な考え方として必要な知識・スキルですが、それだけではなく、組織インパクトを考慮した「ラーニング環境」を整えるために必要な基盤となるものです。
 このオンラインワークショップでは、誰が、何のために、どのように「ラーニング」が必要なのかを整理し、その目的に叶う「ラーニング」プロセスをより効果的に提供するための実践的なヒントとともに、研修による組織や職場へのインパクトを検証するフレームワークを学びます。そして、研修の『ニーズ~設計/開発~実施~評価(効果測定)』といった流れを学んでいただきます。実践にも役立つツールを使いながら、自社の課題としている研修企画を効果的なものにするための課題と改善点を明確にしていきます。


コースの目標


「研修の目的」を再考し、自己課題としている研修の企画や設計、および実施の改善項目を明らかにし、改善プランを描くことができる

● 人材戦略全体像における人材開発の役割を明確にする
● 研修の成果を明確にするためのインストラクショナル デザイン理論のポイントを整理する
● 学習理論や科学的根拠に基づいた研修構成、効果的な研修設計・実施に必要な条件を明確にする
● 自己課題としている研修を効果的なものにするために必要な効果測定の条件を明確にする


オンライン受講のご案内


・テレビ会議ツール「Zoom」で配信します。事前に接続テストにアクセスいただき、動作をご確認ください。
・1申込につき1名様がご受講ください。(著作権の観点から1申込で複数の方のご受講はお受けしません)
・ビデオオンできる環境をご用意ください。イヤホンやヘッドセット、外部スピーカーを使用しての受講をおすすめします。
・お申込み時、参加される方のメールアドレスを必ず登録してください。
・テキストは事前に配布します。

・本セミナーの講義資料および配信映像の録画、録音、撮影など複製ならびに二次利用は一切禁止です。
・Zoomにおけるリモート制御ならびにレコーディング機能はホスト側にて停止させていただきます。

※お申込みの前に必ずオンラインLIVEセミナー規約をご確認ください。お申込み完了を以て規約に同意したことといたします。

プログラム

項目 受講者の学習活動
1日目
13:15-16:45

  • 事前課題

1 自社(自分)の人材開発/研修課題とセミナーで習得したいこと

2 企画中の研修ニーズの概要



導入

①研修目標、研修プログラム概要紹介

②自己紹介

③自己課題について

  • 事前課題の共有

各人の課題と学習目的の確認(各 自1分くらいで)


1.研修の成果とンストラクショナル デザイン

①研修のゴールと成果とは

②パフォーマンスと研修の関係

③効果的研修の条件とインストラクショナルデザインモデル

レクチャーとO&A

2.研修ニーズ分析

①ニーズ分析と効果測定の関係

②研修ニーズを知るための情報とは

③研修ニーズの分析演習

④ニーズ分析演習結果共有

レクチャーとQ&A

  • 個人ワーク

ワークシートを使い、課題となってい る研修や企画のゴールを書く研修ニーズ分析の演習をする(20分)

  • クラス共有

研修ニーズ分析でのワーク結果共有と 学びの共有(20分)

3.学習目標の設定と学習領域

①インストラクショナルデザインにおける学習領域とは

②習得成果を明確にするための目標設定の条件

③自己課題となっている研修の学習目標を設定する

レクチャーとQ&A

  • クイズ

習得目標 ABCD クイズに答える

  • 個人ワーク(宿題)準備Q&A

ワークシートを使い、ニーズ分析結果に基づいて、研修で取り扱わなければならないスキルや知識のギャップに対する習得目標設定(研修での習得目標、現場での習得目標)の演習を行うための確認

Day1 まとめ と 宿題の確認


項目 受講者の学習活動
2日目
13:15-16:45

  • 事前課題

ニーズ分析の見直し(必要であれば)と習得目標の設定


Day1 レビュー(クイズ)事前課題の共有

習得目標設定の重要ポイントのまとめ

クイズに答える

  • グループ共有

ニーズに沿った目標になっているか、学習評価や学習結果をして期待されることが明確かを中心にフィードバックする(25分)

4.研修効果測定のモデルとプロセス

①研修の効果測定のモデルとは

②効果測定実施の目的と条件、実施プロセスとは

③自己の研修に必要な効果測定とその目的

  • クラス共有

グループでのディスカッションや研修目標設定における(15分)

  • クラスディスカッション

効果測定の目的と実施条件の検証する

5.効果的な研修の条件と設計ポイント

①成人学習者の心理と学習設計のポイント

②受講対象者を考慮した研修方法の選択基準とは

  • グループディスカッション

課題としている研修に適切な研修形態や学習アクティビティーは何か。成人学習者の心理や効果的な研修設計のための課題や改善点を話し合う

  • グループ演習

研修形態の特徴(メリット・デメリット)の整理

まとめ

①人材開発マネジメントサイクル

②ラーニングの確認

研修からの学びと今後に活かしたいことを明確にし、共有する


※内容は、変更される場合があります。また、進行の都合により時間割が変わる場合がございます。
あらかじめご了承ください。

ご案内

講師紹介(敬称略)


中原 孝子 
ATD 認定CPLP
㈱インストラクショナルデザイン 代表取締役社長

<講師プロフィール>
 国立岩手大学卒業後、米コーネル大学大学院を経て、外資系製造販売会社、金融機関、IT企業にて人材戦略部門のマネージャーを歴任する。2002年5月に株式会社インストラクショナル デザインを設立し、人材育成計画全般や効果的な研修設計と効果測定実施のためのインストラクショナル・デザインの支援、パフォーマンスコンサルティング(Human Performance Improvement、翻訳書「HPIの基本」)、グローバルタレントマネジメントの企画運営支援なども行っている。ATD(米国人材開発機構)インターナショナルジャパン理事(副代表)も務める。ATD認定CPLP(Certified Professional in Learning and Performance)


定員について


20名(参加人数が最少催行人数に達しない場合は、延期もしくは中止にさせていただく場合がございます。)

お申込み

参加者区分(割引参加料を適用します。当てはまる条件をお選びください。)

参加者区分

  • ※日本能率協会法人会員企業一覧を確認する
  • ※「日本能率協会法人会員参加料」は、申込区分を「個人申込(個人参加)」にした場合は適用されません。適用を希望される場合は必ず「法人申込」をお選びいただき、会社情報をご登録ください。

※団体名を入力してください。

団体名: 

参加日程

下記項目からお申込みされる日程の参加料欄にチェックを入れてください。
(複数チェック可)

・参加料にはテキスト(資料)費が含まれております。
・本事業終了時の消費税率を適用させていただきます。
  • 2021年度
  • 2022年度
開催期間会場タイトル参加料

開催期間

2022/01/20 (木)

2022/01/31 (月)
オンライン
ライブ参加型
「インストラクショナルデザイン」オンラインワークショップ(2日間) 参加料

第1回 2022/1/20 13:15~16:45
第2回 2022/1/31 13:15~16:45

受付中

62,000円(税抜)
/ 68,200円(税込)

開催期間

2022/07/01 (金)

2022/07/08 (金)
オンライン
ライブ参加型
「インストラクショナルデザイン」オンラインワークショップ(2日間) 参加料

第1回 2022/07/01 13:15~16:45
第2回 2022/07/08 13:15~16:45

受付中

62,000円(税抜)
/ 68,200円(税込)

開催期間

2022/11/07 (月)

2022/11/14 (月)
オンライン
ライブ参加型
「インストラクショナルデザイン」オンラインワークショップ(2日間) 参加料

第1回 2022/11/07 13:15~16:45
第2回 2022/11/14 13:15~16:45

受付中

62,000円(税抜)
/ 68,200円(税込)

開催期間

2023/03/08 (水)

2023/03/15 (水)
オンライン
ライブ参加型
「インストラクショナルデザイン」オンラインワークショップ(2日間) 参加料

第1回 2023/03/08 13:15~16:45
第2回 2023/03/15 13:15~16:45

受付中

62,000円(税抜)
/ 68,200円(税込)

1年以上先の開催です。間違いなければもう一度クリックしてください。

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開催期間 会場 タイトル 参加料

開催期間

2021/07/21 (水)

2021/07/30 (金)
オンライン
ライブ参加型
「インストラクショナルデザイン」オンラインワークショップ(2日間) 参加料

第1回 2021/07/21 13:15~16:30
第2回 2021/07/30 13:15~16:30
受付終了

開催期間

2021/10/15 (金)

2021/10/27 (水)
オンライン
ライブ参加型
「インストラクショナルデザイン」オンラインワークショップ(2日間) 参加料

第1回 2021/10/15 13:15~16:45
第2回 2021/10/27 13:15~16:45
受付終了

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申込み注意情報

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海外からの参加お申込みについて

海外からの参加お申込みは、 お問い合わせフォーム よりご連絡ください。

キャンセルについて

参加者のご都合が悪い場合は、代理の方がご出席ください。
代理の方もご都合がつかない場合は、下記の通り、所定の手続きをお取りいただきます。

  1. キャンセルの場合は、 お問い合わせフォーム または、FAX(03-3434-5505)からご連絡ください。
    折り返し所定の手続きについてご連絡いたします。
  2. お送りした参加証・請求書は破棄をお願いします。
    キャンセル料が発生する場合は別途、請求書をお送りいたしますので、
    お振込期限までにお支払いください。
  3. すでにお振り込み済みの場合は、差額をご返金いたします。返金口座をご連絡ください。
  4. キャンセル料はお振込みの有無にかかわらず下記のとおりです。

    [キャンセル料・日程変更手数料]

    キャンセルご連絡日 キャンセル料
    (会場参加・オンライン参加)
    日程変更手数料
    (年度内一回限り)
    (会場参加・オンライン参加)
    開催15日前〜開催8日前
    (開催当日を含まず)
    参加料の10% 無料
    開催7日前~前々日
    (開催当日を含まず)
    参加料の30% 合宿:11,000円(税込)
    通い/オンライン:5,500円(税込)
    開催前日および当日 参加料の全額 合宿:宿泊費全額
    通い/オンライン:7,700円(税込)
  5. 無断でご欠席された場合も参加料の100%を申し受けます。

※一部セミナーにおいて上記キャンセル規定と異なる場合がございますので、
ご確認のうえお手続きをお取りいただきますようお願い申しあげます。

プログラム内容についてのお問い合わせ先

関西事務所  お問合せフォームはこちら  TEL : 06-4797-2050

残席確認やお申込みについてのお問い合わせ先

※ 残席わずか/満席の表示がないもの、開催が1週間以上先のものについてはご確認いただかなくともそのままお申込みいただけます。
JMAマネジメントスクールお問合せフォームは こちら   TEL : 03-3434-6271

セミナーID:151431

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「インストラクショナルデザイン」オンラインワークショップ(2日間)

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