日本能率協会(JMA)が主催する公開セミナー  JMAマネジメントスクール

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JMAマネジメントスクール > 人事・人材開発 > 産休・育休制度の改正と実務対応セミナー[オンライン参加 選択可]

セミナーID:151689

「男性版産休」をはじめとした2022年「育児・介護休業法」改正に対応するために

産休・育休制度の改正と実務対応セミナー[オンライン参加 選択可]

対象:人事・人材開発

エリア大阪オンライン:ライブ参加型

期間1日

オンラインで受講できる会期がございます

各種ガイド、パンフレットと日程が異なる場合があります。お申込みの際は必ず本ページの開催日をご確認ください。

開催概要

対象


・人事部門、労務部門の方
・産休・育休制度の改正を確認したい担当者の方
・自社の産休・育休の環境整備や制度設計をする方


ねらい


 2021年、男性の育児休業取得を促す改正育児・介護休業法が成立し、2022年4月以降、順次導入されます。子どもが生まれてから8週間以内に最大4週間の休みを取得できる「出生時育児休業」(男性版産休)の新設をはじめ、育児休業の取得の意向を個別に確認することの義務づけ、育児休業の取得状況の公表の義務化などが始まります。
 本セミナーでは、現状の産休・育休制度を踏まえた後、「男性版育休」などの今回の改正のポイントを背景とともにお伝えします。そして、社会保険の手続きにとどまらず、自社にあった環境整備や個別対応の方法など、人事として積極的に制度設計し対応することを目指します。


オンライン受講のご案内


・テレビ会議ツール「Zoom」で配信します。事前に接続テストにアクセスいただき、動作をご確認ください。
・1申込につき1名様がご受講ください。(著作権の観点から1申込で複数の方のご受講はお受けしません)
・ビデオオンできる環境をご用意ください。イヤホンやヘッドセット、外部スピーカーを使用しての受講をおすすめします。
・お申込み時、参加される方のメールアドレスを必ず登録してください。
・テキストは事前に配布します。

・本セミナーの講義資料および配信映像の録画、録音、撮影など複製ならびに二次利用は一切禁止です。
・Zoomにおけるリモート制御ならびにレコーディング機能はホスト側にて停止させていただきます。

※お申込みの前に必ずオンラインLIVEセミナー規約をご確認ください。お申込み完了を以て規約に同意したことといたします。

プログラム

項目 内容
1日
10:00~17:00

1.人事を取り巻く環境変化

(1)問われる企業の社会的価値向上と、人的資本の情報開示

(2)ウェルビーングやエンゲージメントは必要か

(3)人事課題の変遷とこれからの人事に求められる姿勢

2.現状の産休・育休制度の確認

(1)労働法制の理解と産休・育休法制をめぐる歴史

(2)妊娠から産休、育休、復職後の流れ

(3)労働・社会保険制度に沿った手続き

3.2022年の改正ポイント

(1)「男性版育休」となる子の出生直後出生時育児休業の枠組み

(2)育児休業を取得しやすい雇用環境整備や個別の周知・意向確認の措置の義務付け

(3)育児休業の分割取得

(4)育児休業の取得状況の公表義務付け

(5)有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和

4.男性の育児休業取得の意義―義務対応か積極活用か

(1)義務化に至った背景と法改正の趣旨

(2)新設される男性育休制度の概要

(3)男性の育児参加の現状と法改正によって起こる影響

(4)本人や家族にとっての意義とハードル

(5)組織や社会にとっての意義とハードル

5.育児休業取得の仕組みとしてのポイント

(1)改めて問われる企業の理念と社会的価値

(2)経営戦略や人事システムとの整合性を考える

(3)必要なルール整備と人間感情の理解

(4)職務の明確化と公平な査定の実現のために

6.育児休業取得の個別対応としてのポイント

(1)マネジメントに対するアプローチ―上司は最大の労働条件

(2)働き方やキャリアへの影響と職場の人間関係への影響

(3)男性の「両立不安」の正体と解消方法

(4)ひとくくりにできない、育児休業の多様さに対応する

7.人事は人と仕事と組織と制度をつなぐプロであれ

(1)男性の育児休業取得を積極的に進めてきた事例に学ぶ

(2)育児休業に留まらない制約社員への対応 ―介護、妊活、闘病等への対応

(3)多様性という画一さから脱却した、柔軟で多彩な働き方とは

(4)今こそ問われる、人事機能の発揮による経営戦略の実現


※内容は、変更される場合があります。また、進行の都合により時間割が変わる場合がございます。
あらかじめご了承ください。

ご案内

講師紹介(敬称略)


松下 直子
㈱オフィスあん 代表取締役
社会保険労務士
人事コンサルタント

神戸大学卒業後、江崎グリコ㈱に入社。
新規開拓の営業職、報道担当の広報職、人事労務職を歴任。人事部門では、採用、人材育成、人事制度設計、労務管理と幅広く人事業務に携わる。現在は、社会保険労務士、人事コンサルタントとして顧問先の指導にあたる一方、民間企業や自治体からの研修依頼に応え全国を飛び回る。「人事屋」であることを生涯のライフワークと決意、人事部門の交流の場の開催や新人社労士の独立支援活動など、幅広く人材育成に携わっている。

【主 著】
『部下育成にもっと自信がつく本』(同文館出版)
『採用面接で「採ってはいけない人」の見きわめ方』(同文館出版)
『超解OJTで面白いほど自分で考えて動く部下が育つ本』(あさ出版)
『部下の実力を高める実践OJT』(DVD/PHP研究所)   ほか 


定員について


20名(参加人数が最少催行人数に達しない場合は、延期もしくは中止にさせていただく場合がございます。)

お申込み

参加者区分(割引参加料を適用します。当てはまる条件をお選びください。)

参加者区分

  • ※日本能率協会法人会員企業一覧を確認する
  • ※「日本能率協会法人会員参加料」は、申込区分を「個人申込(個人参加)」にした場合は適用されません。適用を希望される場合は必ず「法人申込」をお選びいただき、会社情報をご登録ください。

※団体名を入力してください。

団体名: 

参加日程

下記項目からお申込みされる日程の参加料欄にチェックを入れてください。
(複数チェック可)

・参加料にはテキスト(資料)費が含まれております。
・昼食の提供はございません。(各自でご用意ください)
・本事業終了時の消費税率を適用させていただきます。
開催期間会場タイトル参加料

開催期間

2021/12/21 (火)
大阪
(日本能率協会 研修室)
オンライン研修
ライブ参加型
会場参加

産休・育休制度の改正と実務対応セミナー

参加料

受付中

53,000円(税抜)
/ 58,300円(税込)

オンライン

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参加料

受付中

53,000円(税抜)
/ 58,300円(税込)

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海外からの参加お申込みについて

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キャンセルについて

参加者のご都合が悪い場合は、代理の方がご出席ください。
代理の方もご都合がつかない場合は、下記の通り、所定の手続きをお取りいただきます。

  1. キャンセルの場合は、 お問い合わせフォーム または、FAX(03-3434-5505)からご連絡ください。
    折り返し所定の手続きについてご連絡いたします。
  2. お送りした参加証・請求書は破棄をお願いします。
    キャンセル料が発生する場合は別途、請求書をお送りいたしますので、
    お振込期限までにお支払いください。
  3. すでにお振り込み済みの場合は、差額をご返金いたします。返金口座をご連絡ください。
  4. キャンセル料はお振込みの有無にかかわらず下記のとおりです。

    [キャンセル料・日程変更手数料]

    キャンセルご連絡日 キャンセル料
    (会場参加・オンライン参加)
    日程変更手数料
    (年度内一回限り)
    (会場参加・オンライン参加)
    開催15日前〜開催8日前
    (開催当日を含まず)
    参加料の10% 無料
    開催7日前~前々日
    (開催当日を含まず)
    参加料の30% 合宿:11,000円(税込)
    通い/オンライン:5,500円(税込)
    開催前日および当日 参加料の全額 合宿:宿泊費全額
    通い/オンライン:7,700円(税込)
  5. 無断でご欠席された場合も参加料の100%を申し受けます。

※一部セミナーにおいて上記キャンセル規定と異なる場合がございますので、
ご確認のうえお手続きをお取りいただきますようお願い申しあげます。

残席確認やお申込みについてのお問い合わせ先

※ 残席わずか/満席の表示がないもの、開催が1週間以上先のものについてはご確認いただかなくともそのままお申込みいただけます。
JMAマネジメントスクールお問合せフォームは こちら   TEL : 03-3434-6271

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