日本の企業経営革新 × KAIKA

　日本能率協会（JMA）は、日本企業が直面する経営課題の解決に向け、「KAIKA経営」という経営思想を提言しています。「KAIKA経営」は、下図に示すように「個人の成長、組織の活性化、組織の社会性を実現し、人、企業、社会が同時に成長していく経営」を目指すもので、「KAIKA」は開花・開化を語源とする造語です。このKAIKA経営が日本企業に広まることで、働く人と組織が活性化し、イノベーションの創造や社会価値の向上を目指しています。

KAIKAカンファレンス2019 開催にあたって

　KAIKAカンファレンス2019は、「KAIKA経営」の思想にもとづく企業の人事・人材開発に携わる方々のための学びの場です。ますます複雑化・多様化する事業環境の中で、人事領域への問題提起と課題解決に向けた視点や考察を提供します。

KAIKAカンファレンス2019メインテーマ

『人事維新～人事が人と組織を通じて経営と事業をリード！～』
　働く場、働く人、組織のあり方など、多様化し続ける中で、企業の人事・人材開発に携わる方々の役割はさらに大きなものになっています。KAIKAカンファレンス2019は個人と組織のダイナミズムを通じ、事業・経営の成長をリードしようとする皆さんの学びの場です。
　KAIKAカンファレンス2019は、このメインテーマのもと、
①経営視点の理解、②未来環境の理解、③人・組織の理解、④人事機能の理解
の４つの視点でセッションを構成しています。

KAIKAカンファレンス2019 の特長

①これからの社会メガトレンドを踏まえたテーマ設定
②「KAIKA経営」の視点につながるセッション構成
③事例・情報収集にとどまらない、HRパーソンの深い学習の場

　日本能率協会（JMA）は、1982年開催の「能力開発総合大会／HRD JAPAN」から、2014年度に新ブランドとしてスタートした「KAIKAカンファレンス」を通じ、企業の人事・人材開発に携わる方々の相互研鑚の場を35年以上つくりつづけています。