申込受付中 セミナーID:153012 JMA153012
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| 対象 | ・人事・人材開発部門の方、経営企画部門の方、役員の方 ・次世代経営者育成や研修企画の責任者及びご担当者 ※1社2名様まで。企業内研修の企画・実施に携わる方向けの説明会です。 ※個人の方、コンサルタント・講師業・人事向けのサービスを提供する会社と小会が判断する方からのお申込みはお断りいたします。 |
|---|---|
| ねらい | 次世代経営幹部育成のトレンドと実施にあたり押さえるべきポイントがわかる 経営者候補を計画的かつ継続的に育成・輩出する仕組みを整えることは、企業の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に不可欠な要素として、コーポレートガバナンス・コードにも位置づけられています。サクセッション・プランは単なる人材育成施策にとどまらず、ガバナンス体制を支える中核要件となっています。 本説明会では、35年以上にわたり選抜・異業種交流型の次世代幹部育成研修を実施し、6,500名を超える修了者を輩出してきた一般社団法人日本能率協会(JMA)ならではの視点から、各社が抱える課題や、求められる経営幹部育成のアプローチを分かりやすく解説します。 さらに参加特典として、「経営人材調査レポート」と、2026年3月発刊の『JMA経営とヒトNEXT―人と組織の変革で未来を拓く5つの挑戦─』(JMA発行、定価1,100円)を進呈いたします。 |
| 開催地域・形式 |
| 内容 | |
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| 15:00~ 17:00 |
1.なぜ、いま経営幹部候補育成が必要なのか? 2.「経営人材育成調査」 から読み解く現状分析 3.サクセッションプラニング【後継者育成計画】の重要性 4.幹部候補育成はいつから開始するのか? 5.日本能率協会の取組みとサービス紹介 |
※プログラム変更される場合があります。あらかじめご了承ください。
田中 大督
一般社団法人日本能率協会 経営・人材革新センター 顧客創造推進室長
人財育成・組織開発アドバイザー/国家資格キャリアコンサルタント
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