申込受付中 セミナーID:150721 JMA150721
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【旧名称:「1on1ミーティング」に学ぶ、効果的なフィードバック実践セミナー】
対象 | ・部下・メンバーとの面談において、フィードバックのスキルを向上させたい方 ・フィードバックを通して、メンバーの成長を促したい管理職・リーダーの方 ・フィードバック、フィードフォワードの手法を、日常のコミュニケーションに活かしたい方 ・1on1ミーティングを取り入れ、効果的なフィードバックを行いたい方 |
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ねらい | メンバーの成長を促すためには、1対1の面談時間を持つことが有効です。しかし、判断や評価につながると感じると、多くの人は反論したり心を閉ざしたりするため、フィードバックの難しさを感じる方も多いようです。 そこで、人材育成の手法として世界的に注目を集めているのが、米国シリコンバレーで根付いている「1on1ミーティング」です。上司とメンバーが1対1で定期的に行うミーティングで、メンバーは上司に仕事で経験したことや悩みなどを伝えて内省し、上司はメンバーが成長するようにアドバイスを与え、気づきを促します。会議や査定と異なり、お互いに自然体で話す場を定期的に設けることで、メンバーの内省による成長や、チームのコミュニケーション活性化が期待されています。 本セミナーでは、「1on1ミーティング」で用いられる「フィードバック」の基本・プロセスを、ロールプレイングとともに実践的に学びます。そして、結果が出たもの(過去)に対して行われるフィードバックに対し、未来の行動を引き出す手法である「フィードフォワード」に関しても、両輪で実践できることを目指します。 |
開催地域・形式 |
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パンフレット |
項目 | 内容 | |
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1日 10:00~ 17:00 | オリエンテーション | (オリエンテーション) |
1 「1on1ミーティング」では何が行われているのか | ・1対1で定期的に行う意味とは ・4つの手法 (コーチング、ティーチング、フィードバック、カウンセリング) | |
2 なぜ、フィードバックが有効なのか | ・コーチング、ティーチングとの違い ・客観的な視点からの助言やサポート ・メンバーがより成長する方法とは | |
3 フィードバックのポイント | ・相手の行動に焦点化する ・自分の感じたことを率直に、そして直ぐに ・客観的な視点に立ち、事実に基づく ・具体的で、かつポジティブに | |
4 フィードバックのプロセス | ・観察する ・行動やデータに基づく ・内容を具体化する ・ストーリーをつくる | |
5 実践ロールプレイング | ・共感する ・具体的に伝える(自分の感じたことを、自分を主語にして伝える) ・励ましと感謝すること | |
6 過去のフィードバックから未来の行動を引き出す「フィードフォワード」へ | ・フィードフォワードとは何か ・魅力ある未来をイメージしてもらう ・満足度とやる気を高める | |
7 明日からの実践 | ・通常の業務にどう取り入れるか ・「1on1ミーティング」活用方法 |
※内容は、変更される場合があります。また、進行の都合により時間割が変わる場合がございます。
あらかじめご了承ください。
中島 克紀
一般社団法人日本能率協会 専任講師
リーダーシップ・チャレンジ 認定マスター
NLPカリフォルニア研究所認定 NLPコーチ
米国NLP協会認定 NLPマスタープラクテショナー
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開催期間 | 開催地域・形式 | 会場・詳細 | 参加料(税込) | 申込 |
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2024
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オンライン参加 |
Zoom
66,000円(税込)
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66,000円 |
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キャンセル料 | 日程変更手数料 |
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無料 |
開催7日前 ~前々日 (開催当日を含まず) |
参加料の |
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参加料の |
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