申込受付中 セミナーID:150822 JMA150822
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- 人事/人材開発
対象 | ・人事、労務部門の方 ・新たに人事・労務部門に配属された方 ・人事・労務の基本を学びたい方 ・労務管理の基本を学びたい管理職の方、新たに管理職になる方 |
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ねらい | 労働法の中でも、労働基準法は、労務管理を行うにあたり必要となる重要事項ばかりが含まれています。 本セミナーでは、その労働基準法に焦点を当て、人事労務担当や管理職が押さえておくべき労務管理の基本を習得します。また、頻繁に行われる法改正にキャッチアップし、多様化する勤務形態に適切に対応をしていくためには、まず基本をおさえることが欠かせません。人事労務担当者が第一に身につけるべき知識を厳選したプログラムですので、日々の業務に即役立てることができます。もう一度労働基準法を基礎から見直したい方にも、おすすめいたします。 |
開催地域・形式 |
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パンフレット |
項目 | 内容 | |
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1日 10:00~ 17:00 | 1 労働基準法とは | 1.労働基準法とはいかなる法律か 2.監督行政機関である労働基準監督署の動向 |
2 労働契約の締結における注意点 | 1.労働者募集時の問題点 2.労働契約の期間 ― 無期転換ルール 3.労働条件の明示 4.採用内定の法的性質 5.試用期間の法的性質 | |
3 賃金・賞与・退職金 | 1.労働契約・就業規則・労働協約・労使慣行 2.賃金 3.賞与 4.退職金 | |
4 労働時間、休日・休暇、年次有給休暇 | 1.労働時間とは 2.時間外労働に関する上限規制 3.休日・休暇 4.年次有給休暇 | |
5 労働契約の変更・解消 | 1.退職、解雇、雇止め、定年 2.退職をめぐる問題 3.解雇をめぐる問題 4.雇止めをめぐる問題 5.定年をめぐる問題 | |
6 就業規則の見直しの実務 | 1.労基法上の就業規則作成義務 2.就業規則の記載事項 3.就業規則の周知方法 |
※内容は、変更される場合があります。また、進行の都合により時間割が変わる場合がございます。
あらかじめご了承ください。
※昼休みは12:30~13:30を予定しております。
佐藤 広一(さとう ひろかず)
HRプラス社会保険労務士法人 代表社員
特定社会保険労務士
参加者区分をお選びいただき、下記項目からお申し込みされる日程にチェックを入れてください。(複数チェック可)
※ お申し込みされる日程を選択してください。
開催期間 | 開催地域・形式 | 会場・詳細 | 参加料(税込) | 申込 |
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2025
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オンライン参加 |
Zoom
66,000円(税込)
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66,000円 |
海外からの参加お申し込みは、お問い合わせフォームよりご連絡ください。
参加者のご都合が悪い場合は、代理の方がご出席ください。
代理の方もご都合がつかない場合は、下記の通り、所定の手続きをお取りいただきます。
キャンセル ご連絡日 |
キャンセル料 | 日程変更手数料 |
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開催15日前 〜開催8日前 (開催当日を含まず) |
参加料の |
無料 |
開催7日前 ~前々日 (開催当日を含まず) |
参加料の |
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開催前日 および当日 |
参加料の |
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