開催概要
対象
・新入・若手社員への指導・教育担当者
・職場リーダーや管理職の方
・人事部門の方
ねらい
近年、「Z世代」というワードを聞くようになりましたが、Z世代とは、1990年代後半以降に出生した世代のことを指し、今の新入・若手社員がまさにその世代に該当します。人が違えば見方が変わると言われますが、特に、Z世代は上司や先輩と価値観が異なることが多い傾向が見えます。
本セミナーでは、これからの企業の担い手となるZ世代の考え方・捉え方を理解し、定借率向上と早期戦力化のために、よりよい指導・育成方法を考えます。そして、彼らが活躍し、働きやすさと働き甲斐を持てる職場を目指します。
オンライン受講のご案内
・テレビ会議ツール「Zoom」で配信します。事前に
接続テストにアクセスいただき、動作をご確認ください。
・１申込につき１名様がご受講ください。（著作権の観点から１申込で複数の方のご受講はお受けしません）
・ビデオオンできる環境をご用意ください。イヤホンやヘッドセット、外部スピーカーを使用しての受講をおすすめします。
・お申込み時、参加される方のメールアドレスを必ず登録してください。
・テキストは事前に配布します。
・本セミナーの講義資料および配信映像の録画、録音、撮影など複製ならびに二次利用は一切禁止です。
・Zoomにおけるリモート制御ならびにレコーディング機能はホスト側にて停止させていただきます。
※お申込みの前に必ず
オンラインLIVEセミナー規約をご確認ください。お申込み完了を以て規約に同意したことといたします。
プログラム
|
項目 |
内容 |
1日
10:00～17:00 |
1.Ｚ世代を理解する |
・Ｚ世代の定義と、カテゴライズする意味＆限界
・Ｚ世代の特徴や価値観
・Ｚ世代社員が求めるものと、理解できないこと
・辞めていくＺ世代社員の本音と背景
|
2.Ｚ世代社員の早期退職を防ぐために～定着化に向けて～ |
・離職防止アプローチは採用活動時点から始まっている
・人事の仕組み（配置、育成、評価）でアプローチする
・仕組みの運用とマネジメントでアプローチする
・Ｚ世代社員だけではない、他への波及効果
|
3.Ｚ世代社員の早期戦力化に向けて |
・入社後に「育つ部分」「育ちにくい部分」を区別する
・新入社員研修や初期育成で習得させておくべきこと
・配属後の支援体制の在り方と、メンター制度のメリット＆デメリット
・Ｚ世代のトラブル・シューティング
|
4.Ｚ世代社員のみならず、誰もが活躍できる職場環境づくりに向けて |
・ダイバーシティ（年齢、性差、雇用形態、国籍等）の理解と対応
・働きやすさと働き甲斐、ひとり一人のキャリアに向き合うために
・強くてしなやかな組織構築で経営の要請に応えるために
|
※内容は、変更される場合があります。また、進行の都合により時間割が変わる場合がございます。
あらかじめご了承ください。
ご案内
講師紹介（敬称略）
松下 直子
株式会社オフィスあん 代表取締役
社会保険労務士、経営学修士（ＭＢＡ)、人事コンサルタント
神戸大学卒業後、江崎グリコ㈱に入社。新規開拓の営業職、報道担当の広報職、人事労務職を歴任。2004年に独立し、社会保険労務士、人事コンサルタントとして顧問先の指導にあたる。 「人事屋」であることを生涯のライフワークと決意し、人事の学校（人事のまなび場【庵】）の主催や人事パーソン交流の場づくり、人事情報の発信など、幅広く人事の人材育成に意欲的に取り組んでいる。
【主 著】
『採用面接で「採ってはいけない人」の見きわめ方』
『部下育成にもっと自信がつく本』（以上同文舘出版）
『超解ＯＪＴで面白いほど自分で考えて動く部下が育つ本』（あさ出版）
『ＯＪＴ讓員工成為即戦力』（※あさ出版の『超解ＯＪＴ』中国語繁体字〈台湾〉版）
『部下の実力を高める実践ＯＪＴ』（ＤＶＤ／ＰＨＰ研究所）ほか
定員について
20名
（参加人数が最少催行人数に達しない場合は、延期もしくは中止にさせていただく場合がございます。）
会場（大阪）
日本能率協会・研修室（大阪）
〒530-0001
大阪府大阪市北区梅田1-8-17 大阪第一生命ビルディング6階
TEL：06-4797-2050
交通アクセス
JR大阪駅より徒歩2分
地下鉄御堂筋線 梅田駅より徒歩3分
阪神大阪梅田駅より徒歩1分
阪急大阪梅田駅より徒歩8分
※開催会場は変更する場合があります。
その場合は別途ご案内いたします。
〒105-8522 東京都港区芝公園3-1-22 
