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大会・シンポジウム一覧

これから開催する大会・シンポジウムの一覧です。

    申込受付終了 セミナーID：152606 JMA152606

    • 人事/人材開発

    採用リーダー養成コース［技術系人材採用編］

    ２日間集中合宿プログラム

    ※このページについては受付を終了しておりますが、ご参考までに内容を表示しております。

    採用・育成サービスの導入や小手先の手法に飛びつき、その場しのぎになっていませんか？


    エンジニア／技術者の採用や育成方法は次々と変化し続けます。
    時代が変わっても成果を出し続ける“再現性”ある仕組みの構築を目指し、
    技術系人材の採用・育成を極めるリーダーを目指します。

    開催概要

    対象 ● エンジニア／技術者の採用に携わる方
    　 ※新卒採用・キャリア採用どちらも対象です。
    ● エンジニア／技術者の育成・研修に携わる方
    ● 技術系企業の人事・経営企画など、人材戦略にかかわる
    ねらい 　人材不足が叫ばれる昨今、技術者・エンジニアの採用市場は非常に競争が激化しており、技術系企業は熾烈な人材獲得競争に直面しています。また、キャリアや働き方に関する意識の変化、転職市場の拡大の影響で、採用後の育成や支援次第では人材の流出にもつながります。そのため、企業間の賃金競争の激化や「カオス化」ともいえる採用・育成サービスの乱立など、人事の担い手は絶えず対応策を模索する日々が続いています。
    　
    　一方、人事の担い手と経営層との間には、しばしば見えないズレが発生していると言われます。採用活動で出てくる様々な課題や市場の変動に迫られ、質より量を重視する傾向に陥ったり、サービス導入のための社内提案に社内奔走したりしますが、 これらはしばしば問題の本質を見失わせる要因となっています。人事の担い手も、単なる採用窓口でなく、組織の持続的成長を司る経営視点を持ち、採用リーダーとして人材戦略を再考する必要に迫られています。 　
    　
    　本コースは、エンジニア／技術者採用の一層の激化する現状に立ち向かうため、技術系企業の人事担当者および責任者に対し、「視座の拡張」という新たなアプローチで人材戦略の再構築を目指します。人事パーソンが経営視点を持ち、変化の激しい労働市場と業界動向を踏まえた再現性のある採用・人材育成の手法を学び、実践することで組織の持続的成長を促します。また、参加者間での人事課題の共有や特別ゲストを交えた懇親・交流により、相互学習と高い志を共有する人脈形成の場を提供します。
    特長 １． 採用リーダーとして経営視点を持ち、参加者の当事者意識を向上させます。

    　人事担当者は経営キーマンとしての自覚を高め、経営層および現場に対してリーダーシップを発揮することが期待されています。本コースでは、「視座の拡張」という新たなアプローチで、採用リーダーとして経営視点を持ち参加者の当事者意識を向上させます。


    ２． 人材戦略のプロフェッショナルを目指します。

    　採用・育成・制度設計を含む人事戦略の検討スキルを向上していただきます。採用リーダーとして、採用以外の業務知識を学び、そのスキルが強化されることで、個々の人事業務における成果が向上します。そして自社の核となる価値を理解し、再現可能な採用手法を含めた人材戦略を模索し練り上げることで組織全体としての持続可能な成長へと導きます。

    • プログラムの概念図

    ３． ワークショップや懇親会を通して、ネットワークづくりを提供します。

    　経験豊かな講師が具体的かつ実践的な内容を伝えるとともに、参加者同士のグループワークで実際の人材課題に取り組んでいただきます。また、最前線で人事プロフェッショナルとして活躍する人事パーソンをゲストでお迎えし、交流を図ります。そして、同じ志を共有する人脈づくりをしていただきます。
    開催地域・形式
    東京
    パンフレット

    詳細

    プログラム

    項目 内容
    1日目
    13:00～
    19:00
    19:00～
    懇親会

    1.趣旨理解

    ～アイスブレイク・自己紹介

    2.価値認識(参加者同士の課題共有)

    ・自分自身を認め、相手を理解するワークショップ

    ・本音吐き出しワークショップ

    ・体験型ワークショップ

    3.人事のプロとは？

    ・人事のプロについてのディスカッション

    ・レクチャープロとは？

    4.視座の拡張

    これからのエンジニア／技術系人事をどう考えるか？

    ・時代、業界、市況を捉えた我々が考えるべきものについてグループワーク

    ・ケースワーク

    ・レクチャー

    5.自社の人事のプロとは？

    ・自社の人事のプロについてワークショップ＆シェア

    6.自己分析(現状とのGAP理解)

    ・時代、業界、市況を捉えた我々が考えるべきものについてグループワーク

    7.リフレクション(初日の学び振り返り)

    8.懇親会(特別ゲストと交流)

    2日目
    9:00～
    16:00

    1.アイスブレイク

    ・参加者同士のアクティビティ

    2.人事戦略構築

    自社人事戦略のワークショップ

    ・自社のおかれている環境を、マクロ環境分析(クロス SWOT 等)を用いて整理

    ・人事戦略検討フレーム活用(人事エコライジングシステム)により、各社の人事戦略の切り口を整理

    ・足元、中長期の人事課題を整理

    　※問題解決の基本レクチャー含む

    ・シェア

    3.行動計画策定

    行動計画策定ワークショップ

    ・参加者各自の今後の行動計画の策定

    　(目的、目標、マイルストン、具体的行動等を落とし込む)

    ・シェア

    4.リフレクション

    ・2日間の振り返り

    ※内容は、変更される場合があります。また、進行の都合により時間割が変わる場合がございます。
    あらかじめご了承ください。

    講師等（敬称略）

    杉浦 大介

    株式会社Tecrhyme 代表取締役
    ifLinkオープンコミュニティ会員
    リスクマネジメント協会認定資格ヒューマンキャピタルリスクマネジャー

    ＜プロフィール＞
    1978 年生まれ。愛知県名古屋市出身、三河育ち。南山大学在学中、バンド活動で生計をたてようとするも挫折。
    大手空調メーカーでの営業、営業企画で量販ヘルパー採用・育成などの人事の変革を推進。
    大手自動車部品メーカーにて、エンジニアの採用・育成・制度・リソーセス戦略等、人事変革を推進。
    その後、人事コンサルティングベンチャー企業の COO として、上場準備期まで企業を成長させる。2023年 3 月に起業し、技術系企業専門人事コンサルティング企業である株式会社 Tecryme を設立。
    採用、育成、人事制度構築、理念浸透、リソーセス戦略、技術（ノウハウ）継承・DX などを事業とする。
    また、大手～中小・ベンチャーまで2000社以上の経営者・人事責任者への講演活動。
    150社のコンサルティング実績。
    2021年に「理系の［採用・活かし方］トリセツ＠ぱる出版」を出版。

    特別ゲスト紹介（敬称略）

    　※変更となる場合がございます。大手製造業 H 社の HRBP がシークレットゲストで登場予定。

    佐藤　裕

    株式会社 JACリクルートメント採用部長
    兼 株式会社 SVOLTA 代表取締役社長
    Yahoo! ニュース コメンテーター
    元パーソル採用責任者

    阪上　誠

    株式会社テクノプロ
    テクノプロ・デザイン社
    採用本部長 兼 新卒採用部長

    杉村 元規

    株式会社 MIXI 人事本部人事戦略部
    部長 兼 人材採用部 部長

    戸田 順哉

    株式会社出前館 人事部長

    定員

    20名
    （1社2名様までとさせていただきます）

    オープンバッジ発行対象

    全日程への参加・事前課題の期日までのご提出など一定の基準を満たした場合は、世界共通の技術標準規格に沿って発行されるデジタル証明・認証である「オープンバッジ」を発行いたします。

    採用リーダー養成コース［技術系人材採用編］

    関連リンク

    人事・人材開発セミナーのご案内
    各分野のセミナープログラム、説明会・イベント情報、ガイドブックなどをご覧いただけるホームページをご用意しております。
    日本能率協会 人事・人材開発セミナー ホームページ

    会場

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      L stay & grow晴海


      〒104-0053
      東京都中央区晴海3-8-1

      交通アクセス



      都営地下鉄大江戸線「勝どき駅」 「A5」出口 徒歩5分／A3b出口 徒歩7分
      都営バス「晴海三丁目バス停」 徒歩2分

      ※開催会場は変更する場合があります。
      　その場合は別途ご案内いたします。

    開催日程・お申し込み

    参加者区分をお選びいただき、下記項目からお申し込みされる日程にチェックを入れてください。（複数チェック可）

    ・参加料にはテキスト（資料）費、懇親会費、合宿費（1泊3食）が含まれております。
    ・本事業終了時の消費税率を適用させていただきます。
    参加者区分
    ※日本能率協会法人会員企業一覧を確認する
    「日本能率協会法人会員参加料」は、申込区分を「個人申込（個人参加）」にした場合は適用されません。
    適用を希望される場合は必ず「法人申込」をお選びいただき、会社情報をご登録ください。

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    お申し込み方法

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    海外からの参加お申し込みについて

    海外からの参加お申し込みは、お問い合わせフォームよりご連絡ください。

    キャンセルについて

    参加者のご都合が悪い場合は、代理の方がご出席ください。
    代理の方もご都合がつかない場合は、下記の通り、所定の手続きをお取りいただきます。

    • 1. キャンセルの場合は、お問い合わせフォームまたは、FAX（03-3434-5505）からご連絡ください。
      折り返し所定の手続きについてご連絡いたします。
    • 2. お送りした参加証・請求書は破棄をお願いします。
      キャンセル料が発生する場合は別途、請求書をお送りいたしますので、お振り込み期限までにお支払いください。
    • 3. すでにお振り込み済みの場合は、差額をご返金いたします。返金口座をご連絡ください。
    • 4. キャンセル料はお振り込みの有無にかかわらず下記のとおりです。
    キャンセル
    ご連絡日    		 キャンセル料 日程変更手数料
    開催15日前
    〜開催8日前
    （開催当日を含まず）

    参加料の
    10%

    無料
    開催7日前
    ～前々日
    （開催当日を含まず）

    参加料の
    30%

    • 合宿：11,000円（税込）

    • 通い/オンライン：5,500円（税込）
    開催前日
    および当日

    参加料の
    全額

    • 合宿：宿泊費全額

    • 通い/オンライン：7,700円（税込）
    • ※キャンセル料は、会場参加・オンライン参加共通です。
    • ※日程変更手数料は、会場参加・オンライン参加共通で、年度内一回限りとさせていただきます。
    • 5. 無断でご欠席された場合も参加料の100%を申し受けます。

    申込規定を確認する

    お問い合わせ

    • プログラム内容について
      お問い合わせ先：  
      人材開発セミナー事務局（関西事務所内）  06-4797-2050
    • 残席確認やお申し込みについて
      お問い合わせ先：  
      JMAマネジメントスクール  03-3434-6271

    ※ 残席わずか／満席の表示がないもの、開催が1週間以上先のものについてはご確認いただかなくともそのままお申し込みいただけます。

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