開催概要
対象
・ 人事・人材開発・組織開発部門のマネジャーおよびマネジャー候補者の方々
・ 事業部の中で人・組織の課題に携わる方々
研究会のねらい
経営のグローバル化、少子高齢化による労働人口の減少、雇用形態、人材の流動化の促進などビジネス環境は日々変化を続けており、人事部門が求められる機能と役割も変化しています。そのような厳しい経済環境の中、人事は“経営のパートナー”として人と組織づくりを積極的に考える必要があります。
本研究会では、競争優位の源泉として人材を捉え、経営・事業のパートナーとなるべき人事部門のあり方を模索し、『将来の人と組織のあり方を構想できるリーダー』を育成します。
本プログラムの特長
(1) 異業種によるチーム研究を進め、成果物として「報告書」を作成します
・ これからの人事・人材開発の課題として、取り組みたいテーマを設定し研究チームを編成します。
・ 人事課題の本質的な問題や具体的な解決策について研究を進め、その成果物として「報告書」を作成します。
・ チーム研究報告会（最終単位）で、研究成果を発表し、相互に意見交換を行い、講師から講評を行います。
(2) ビジネスケースやゲスト講演等を活用した「討議・交流の場」を創出します
・ ケース討議やゲスト講師講演時には、研究チームとは異なるチームを編成し、討議・交流の場を積極的に設けます。
・ 人材・組織づくりの優れた企業を訪問・見学することにより、人事リーダーに必要な事業と人事の現場感を養います。
(3) メンター制度と「内省レポート」を通じて人事リーダーとしての成長を支援します
・ プログラム期間中の参加者の学習を共有するために、自社内でメンターを選任いただきます（参加者の上司や派遣企業の責任者様など）。
・ 参加者は単位ごとに学んだことを「内省レポート」として作成し、メンターからアドバイスを得る機会を設けて、人事リーダーとしての成長につなげます。
過去参加企業（会社名五十音順）
(株)アーレスティ 旭化成(株) アサヒビール(株) 味の素(株) アステラス製薬(株) アズビル(株) (株)池田模範堂 (株)IMAGICA ウォルト・ディズニー・ジャパン(株) NEC NECフィールディング(株) オリックス(株) ギャップジャパン(株) サントリーホールディングス(株) (株)ジェイティービー (株)商船三井 住友商事(株) セイコーインスツル(株) (株)サイバーエージェント ソニー(株) TDK(株) テルモ(株) 東京海上日動システムズ(株) 東京計器(株) 東京地下鉄(株) TOTO(株) 日本水産(株) 日本たばこ産業(株) 日本通運(株) 日本ハムキャリアコンサルティング(株) (株)博報堂 阪急電鉄(株) (株)日立製作所 (株)日立ハイテクノロジーズ (株)富士薬品 三井不動産(株) 三菱商事(株) 三菱地所(株) (株)ミリアルリゾートホテルズ 雪印メグミルク(株) よつ葉乳業(株) (株)良品計画
プログラム
※内容は、変更される場合があります。また、進行の都合により時間割が変わる場合がございます。
あらかじめご了承ください。
ご案内
講師（敬称略）
＜コーディネーター＞
江夏 幾多郎 名古屋大学大学院経済学研究科 准教授 博士（商学）
定員
24名
会場（東京）
日本能率協会・研修室（東京）
〒105-8522 東京都港区芝公園3-1-22
TEL: 03-3434-6271
交通アクセス
東京メトロ日比谷線 神谷町駅 3出口 より徒歩7分
都営三田線 御成門駅 A1出口より徒歩5分
都営大江戸線 大門駅 A4・A5・A6出口 より徒歩12分
JR山手線 浜松町駅 より徒歩15分
※会場は以下の予定です。
・日本能率協会 研修室 他
・国内合宿先
※開催会場は変更する場合があります。
その場合は別途ご案内いたします。
〒105-8522 東京都港区芝公園3-1-22 
