対象

・ 人事・人材開発・組織開発部門のマネジャーおよびマネジャー候補者の方々
・ 事業部の中で人・組織の課題に携わる方々

研究会のねらい

経営のグローバル化、少子高齢化による労働人口の減少、雇用形態、人材の流動化の促進などビジネス環境は日々変化を続けており、人事部門が求められる機能と役割も変化しています。そのような厳しい経済環境の中、人事は“経営のパートナー”として人と組織づくりを積極的に考える必要があります。
本研究会では、競争優位の源泉として人材を捉え、経営・事業のパートナーとなるべき人事部門のあり方を模索し、『将来の人と組織のあり方を構想できるリーダー』を育成します。

本プログラムの特長

(1) 異業種によるチーム研究を進め、成果物として「報告書」を作成します
・ これからの人事・人材開発の課題として、取り組みたいテーマを設定し研究チームを編成します。
・ 人事課題の本質的な問題や具体的な解決策について研究を進め、その成果物として「報告書」を作成します。
・ チーム研究報告会（最終単位）で、研究成果を発表し、相互に意見交換を行い、講師から講評を行います。
(2) ビジネスケースやゲスト講演等を活用した「討議・交流の場」を創出します
・ ケース討議やゲスト講師講演時には、研究チームとは異なるチームを編成し、討議・交流の場を積極的に設けます。
・ 人材・組織づくりの優れた企業を訪問・見学することにより、人事リーダーに必要な事業と人事の現場感を養います。
(3) メンター制度と「内省レポート」を通じて人事リーダーとしての成長を支援します
・ プログラム期間中の参加者の学習を共有するために、自社内でメンターを選任いただきます（参加者の上司や派遣企業の責任者様など）。
・ 参加者は単位ごとに学んだことを「内省レポート」として作成し、メンターからアドバイスを得る機会を設けて、人事リーダーとしての成長につなげます。

過去参加企業（会社名五十音順）

(株)アーレスティ　　旭化成(株)　　アサヒビール(株)　　味の素(株)　　アステラス製薬(株)　　アズビル(株)　　(株)池田模範堂　　(株)IMAGICA　　ウォルト・ディズニー・ジャパン(株)　　NEC　　NECフィールディング(株)　　オリックス(株)　　ギャップジャパン(株)　　サントリーホールディングス(株)　　(株)ジェイティービー　　(株)商船三井　　住友商事(株)　　セイコーインスツル(株)　　(株)サイバーエージェント　　ソニー(株)　　　TDK(株)　　テルモ(株)　　東京海上日動システムズ(株)　　東京計器(株)　　東京地下鉄(株)　TOTO(株)　　日本水産(株)　　日本たばこ産業(株)　　日本通運(株)　　日本ハムキャリアコンサルティング(株)　　(株)博報堂　　阪急電鉄(株)　　(株)日立製作所　　(株)日立ハイテクノロジーズ　　(株)富士薬品　　三井不動産(株)　　三菱商事(株)　　三菱地所(株)　(株)ミリアルリゾートホテルズ　　雪印メグミルク(株)　　よつ葉乳業(株)　　(株)良品計画

講師（敬称略）

＜コーディネーター＞
中島　豊　　中央大学大学院　戦略経営研究科　特任教授

＜ゲスト講師（2017年度実績・出講順・役職当時）＞
八木 洋介
株式会社people first 代表取締役 （元LIXILグループ 執行役副社長）

田中 江美
TOTO株式会社 人財本部 副本部長

山下 茂樹
武田薬品工業株式会社 グローバルHR 人材開発・組織開発（日本）ヘッド

藤原 敏正
大阪ガス株式会社 取締役 常務執行役員

高倉 千春
味の素株式会社 理事 グローバル人事部 次長　　

会場について

・日本能率協会 研修室 他
・ 国内合宿先
（開催会場は変更する場合があります。その場合は別途ご案内いたします。）

料金について

・本事業終了時の消費税率を適用させていただきます。

＜参加料に含まれるもの＞
　● テキストおよび昼食費。
　● 合宿を伴う場合は、合宿費。（ただし、現地までの交通費は含まれません。）
＜参加料に含まれないもの＞
　● 必読書や研究参考図書、資料の購入費。
　● 研修会場までの交通費。
　● 研修プログラム外のチーム活動にかかる費用

定員

24名

プログラムについて

※内容は、変更される場合があります。また、進行の都合により時間割が変わる場合がございます。あらかじめご了承ください。

JMAマネジメント・インスティチュート
http://www.jma.or.jp/edu/jmi/index.html

【グローバル人事担当者向けコース】戦略人事プロフェッショナルコース
http://www.jma.or.jp/edu/jmi/course04/about.html