申込受付中 セミナーID：100212 JMA100212
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- オープンバッジ発行対象
開催概要
| 対象 | ・人事異動で人事・労務部門に新たに配属された方 ・新入社員で人事部門に配属された方 ・人事・労務の基本を学びたい方々 ・新しく組合の担当になった方々 |
|---|---|
| 特長 | ・人事・労務スタッフの機能と役割を、総合的に学べます。 ・3日間かけて学ぶので、学習内容がしっかりと定着します。 ・時代に左右されないポイント、日常の実務で忘れがちな部分を重視しつつ、 人事・労務管理の最近の動向を把握できます。 ・演習を通じ、自社の人事制度を把握し、他社の参加者との意見交換により課題を認識できます。 セミナーの進め方 |
| 開催地域・形式 | |
| パンフレット |
新任人事・労務スタッフ入門セミナー.pdf
詳細
プログラム
| 項目 | 内容 | |
|---|---|---|
| 3日間 10:00～ 17:00 | ★オリエンテーション | ・セミナーの進め方/参加者自己紹介 |
【1】人事・労務部門の仕事 | ・人事管理と労務管理 ・人事部の業務・機能 | |
【2】人事・労務管理の基本コンセプト | ・人事・労務管理の基本コンセプトの変遷
「各コンセプトのメリット/デメリットは?」 | |
【3】人材の確保・配置 | ・人材構成の管理 ・採用・配置・退職 | |
【4】昇進・昇格 | ・等級制度と役職制度
「どのような昇進昇格制度ですか」 | |
【5】給与／賞与／退職金 | ・給与／賞与／退職金制度の意味 ・人件費の構造
「給与項目を挙げてみよう」 「賞与が支給されるルールとは」 | |
【6】人事評価 | ・人事評価制度の意味 ・人事評価制度の仕組み ・人事評価制度運用のポイント
「評価者研修を体験してみよう」 | |
【7】人材育成 | ・人材育成の仕組み
「どのような育成のしくみがありますか」 | |
【8】労働条件 | ・労働条件に関わる法令 ・労働時間管理 ・福利厚生（カフェテリアプラン等） | |
【9】人事労務担当者としての心構え | (人事労務担当者としての心構え) |
※内容は、変更される場合があります。また、進行の都合により時間割が変わる場合がございます。
あらかじめご了承ください。
※昼休みは12:30～13:30を予定しております。
講師等（敬称略）
栗山 裕司
㈱日本能率協会コンサルティング
組織・人事コンサルティング事業本部 HCM推進センター
シニア・コンサルタント
＜主なコンサルティングテーマ＞
新人事制度の構築
新人事制度の導入・定着化（人事制度運用力の向上）
教育体系の構築／評価者研修／目標設定研修／マネジャー研修、新入社員研修
人事管理基礎研修（新任人事スタッフ向け）／CS向上・サービス革新 など
新人事制度の構築
新人事制度の導入・定着化（人事制度運用力の向上）
教育体系の構築／評価者研修／目標設定研修／マネジャー研修、新入社員研修
人事管理基礎研修（新任人事スタッフ向け）／CS向上・サービス革新 など
参加者の声
・人事の基本が抑えられ、様々な企業の人事と交流できる充実した3日間でした。
つめこみ感もなくムリなく学べます。（担当年数3年未満 大学 一般クラス）
・新任の人事はまずこのセミナーを受けるべき！
（担当年数1年未満 卸・小売 次長・課長クラス）
・体系立ったプログラムで、項目ごとに重要なポイントを理解することができました。
（担当年数1年未満 銀行 係長・主任クラス）
・異動後1か月の私でも、基本的な部分から学ぶことができました。
（担当年数1年未満 飲料 一般クラス）
つめこみ感もなくムリなく学べます。（担当年数3年未満 大学 一般クラス）
・新任の人事はまずこのセミナーを受けるべき！
（担当年数1年未満 卸・小売 次長・課長クラス）
・体系立ったプログラムで、項目ごとに重要なポイントを理解することができました。
（担当年数1年未満 銀行 係長・主任クラス）
・異動後1か月の私でも、基本的な部分から学ぶことができました。
（担当年数1年未満 飲料 一般クラス）
定員
20名(5名に満たない場合は延期する場合があります)
オープンバッジ発行対象
全日程への参加・事前課題の期日までのご提出など一定の基準を満たした場合は、世界共通の技術標準規格に沿って発行されるデジタル証明・認証である「オープンバッジ」を発行いたします。
関連リンク
人事・人材開発セミナーのご案内
各分野のセミナープログラム、説明会・イベント情報、ガイドブックなどをご覧いただけるホームページをご用意しております。
日本能率協会 人事・人材開発セミナー ホームページ
各分野のセミナープログラム、説明会・イベント情報、ガイドブックなどをご覧いただけるホームページをご用意しております。
日本能率協会 人事・人材開発セミナー ホームページ
会場
-
- 東京 詳しく見る 閉じる
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日本能率協会・研修室（東京）
〒105-8522 東京都港区芝公園3-1-22
TEL: 03-3434-6271
交通アクセス
東京メトロ日比谷線 神谷町駅 3出口 より徒歩7分
都営三田線 御成門駅 A1出口より徒歩5分
都営大江戸線 大門駅 A4・A5・A6出口 より徒歩12分
JR山手線 浜松町駅 より徒歩15分
※開催会場は変更する場合があります。
その場合は別途ご案内いたします。
開催日程・お申し込み
参加者区分をお選びいただき、下記項目からお申し込みされる日程にチェックを入れてください。（複数チェック可）
・参加料にはテキスト（資料）費が含まれております。
・昼食の提供はございません。（各自でご用意ください）
・本事業終了時の消費税率を適用させていただきます。
・昼食の提供はございません。（各自でご用意ください）
・本事業終了時の消費税率を適用させていただきます。
- 参加者区分
※日本能率協会法人会員企業一覧を確認する
「日本能率協会法人会員参加料」は、申込区分を「個人申込（個人参加）」にした場合は適用されません。
適用を希望される場合は必ず「法人申込」をお選びいただき、会社情報をご登録ください。
「日本能率協会法人会員参加料」は、申込区分を「個人申込（個人参加）」にした場合は適用されません。
適用を希望される場合は必ず「法人申込」をお選びいただき、会社情報をご登録ください。
- 2024年度
- 2025年度
※ お申し込みされる日程を選択してください。
| 開催期間 | 開催地域・形式 | 会場・詳細 | 参加料（税込） | 申込 |
|---|---|---|---|---|
|
2025
|
東京 |
日本能率協会 研修室
178,200円（税込）
|
178,200円 |
その他
お申し込み方法
海外からの参加お申し込みについて
海外からの参加お申し込みは、お問い合わせフォームよりご連絡ください。
キャンセルについて
参加者のご都合が悪い場合は、代理の方がご出席ください。
代理の方もご都合がつかない場合は、下記の通り、所定の手続きをお取りいただきます。
- 1. キャンセルの場合は、お問い合わせフォームまたは、FAX（03-3434-5505）からご連絡ください。
折り返し所定の手続きについてご連絡いたします。 - 2.
お送りした参加証・請求書は破棄をお願いします。
キャンセル料が発生する場合は別途、請求書をお送りいたしますので、お振り込み期限までにお支払いください。 - 3. すでにお振り込み済みの場合は、差額をご返金いたします。返金口座をご連絡ください。
- 4. キャンセル料はお振り込みの有無にかかわらず下記のとおりです。
| キャンセル ご連絡日 |
キャンセル料 | 日程変更手数料 |
|---|---|---|
| 開催15日前 〜開催8日前 （開催当日を含まず） |
参加料の |
無料 |
| 開催7日前 ～前々日 （開催当日を含まず） |
参加料の |
|
| 開催前日 および当日 |
参加料の |
|
- ※キャンセル料は、会場参加・オンライン参加共通です。
- ※日程変更手数料は、会場参加・オンライン参加共通で、年度内一回限りとさせていただきます。
- 5. 無断でご欠席された場合も参加料の100%を申し受けます。
お問い合わせ
- プログラム内容について
お問い合わせ先：
人事・人材開発セミナー事務局（関西事務所内） 06-4797-2050 - 残席確認やお申し込みについて
お問い合わせ先：
JMAマネジメントスクール 03-3434-6271
※ 残席わずか／満席の表示がないもの、開催が1週間以上先のものについてはご確認いただかなくともそのままお申し込みいただけます。
下記のお問い合わせフォームより
お問い合わせください。
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