申込受付中 セミナーID:100218 JMA100218
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- 人事/人材開発
対象 | ・人事、労務部門の方 ・労務管理に課題を感じている管理職の方 ・人事・労務の知識を再確認したい方 ・労務トラブルを未然に防ぐための対応を知りたい方 |
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ねらい | 近年、労務トラブルは増加の一途を辿ってきました。とりわけ、問題行動をとる社員(勤怠不良・能力不足・メンタル不調など)と労働法による規制の狭間で、人事労務担当者はその対応に日々奔走しています。トラブルの多くは、労使関係の基本である労働契約に起因することがほとんどで、結局、「どのような約束で働くことになっていたか?」に帰結することになります。 本セミナーでは、企業に対して是正要請が強まっている長時間労働対策や、トラブルをどう回避していくのかについて、豊富な資料とともに使用者側の視点で丁寧に理解を深めていきます。 |
特長 | ・陥りやすい労務トラブルにはどのようなものがあるか?採用から退職まで、解雇、懲戒における注意点について解説いたします。 ・判例ワークを通じて問題の本質を深く理解していきます。 ・労務トラブルを未然に防ぐためには?就業規則の見直しポイントを事例をあげて解説します。 |
開催地域・形式 |
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パンフレット |
項目 | 内容 | |
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1日 9:30~ 17:00 | ■オリエンテーション | ・労務トラブルの現状について ・問題社員との向き合い方 |
【1】採用時における留意点 | ・トラブル人材を見抜く ・試用期間は戦略的に利用する ・内定取消を安易に考えてはいけない | |
【2】労働時間に関する留意点 | ・労働時間となるか否かの線引きがポイント! ・時間外労働を減らすマネジメント | |
【3】休日・休暇・休業・休憩に関する留意点 | ・長期療養を要するメンタル不調の社員への対応策とは? ・年次有給休暇をめぐるトラブル対策とは? | 【4】異動における留意点 | ・配転、転勤、出向、転籍をどのように進めるべきか? |
【5】 服務規律に関する留意点 | ・急増するSNSからの情報漏洩への対応 ・セクハラ・パワハラ対策 | |
【6】 退職・解雇における留意点 | ・解雇は労働基準法と労働契約法の2つの視点で考える ・辞職、合意退職、定年、雇止めの考え方とは? ・退職勧奨の進め方 | |
【7】 懲戒における留意点 | ・懲戒権の濫用に当たらないためには? | |
【8】 非正規社員の雇い止めに関する留意点 | ・改正労働契約法(無期転換ルールなど)のポイント | |
まとめ | ・各フェーズの留意点を就業規則に落とし込む |
※内容は、変更される場合があります。また、進行の都合により時間割が変わる場合がございます。
あらかじめご了承ください。
※昼休みは12:00~13:00を予定しております。
佐藤 広一(さとう ひろかず)
HRプラス社会保険労務士法人 代表社員
特定社会保険労務士
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開催期間 | 開催地域・形式 | 会場・詳細 | 参加料(税込) | 申込 |
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2024
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オンライン参加 |
Zoom
66,000円(税込)
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66,000円 |
海外からの参加お申し込みは、お問い合わせフォームよりご連絡ください。
参加者のご都合が悪い場合は、代理の方がご出席ください。
代理の方もご都合がつかない場合は、下記の通り、所定の手続きをお取りいただきます。
キャンセル ご連絡日 |
キャンセル料 | 日程変更手数料 |
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開催15日前 〜開催8日前 (開催当日を含まず) |
参加料の |
無料 |
開催7日前 ~前々日 (開催当日を含まず) |
参加料の |
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開催前日 および当日 |
参加料の |
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