対象

・ 戦略パートナーとして人事業務を遂行したいと考えている方
・ データを活用した人事・組織運営に関心のある方
・ 人事系システムに任せきりではなく、システムの更なる活用をお考えの方

セミナーのねらい

採用者情報、従業員満足度調査（ES調査）結果等、人や組織に関わる情報・データは各社人事部門のなかに多く収集・蓄積されています。しかしながら、それらを人事部門の本来の使命である事業貢献にどれくらい活用できているでしょうか。
事業部門ではデータを活用した顧客分析や現場の生産効率の向上が当たり前になっている一方、人事部門では属人的、あるいは経験や前例に基づく判断で業務が遂行されているケースが散見されます。人材の多様性や事業環境の変化のスピードが増している昨今、このような属人的な判断や前例踏襲では、事業と人事慣行の間にギャップが生じかねません。
本セミナーでは、統計分析の基礎知識の習得に加え、人事実務におけるデータ活用をケーススタディやグループワークを通じて考えることにより、人事部門が戦略パートナーとして活躍するための人事情報リテラシーを養います。

セミナーで得られること

・戦略パートナーとして必要な人事データ活用の考え方
・基本的な統計分析の知識
・グループワーク共有を通じての他社取組み事例

参考

2015年、米国ミシガン大学、RBLグループ、および日本能率協会にて第7回人事コンピテンシー調査を実施しました。その結果、現在の人事プロフェッショナルに必要な9つのコンピテンシーが明らかになりました。本セミナーは、そのコンピテンシーのひとつである「Analysis Designer and Interpreter」を伸ばすことをねらいとしています。

講師

深瀬　勝範
　　　Fフロンティア(株)　代表取締役 　／ 　社会保険労務士

会場について

開催会場は変更する場合があります。その場合は別途ご案内いたします。

料金について

・参加料にはテキスト、昼食費が含まれております。
・本事業終了時の消費税率を適用させていただきます。

定員

24名
※5名に満たない場合は延期する場合があります。
※参加定員の関係でご参加いただけない場合は折り返しご連絡いたします。

プログラムについて

※内容は、変更される場合があります。また、進行の都合により時間割が変わる場合がございます。あらかじめご了承ください。