対象

・ 人事部門に蓄積されたデータを活用した人事・組織運営に関心のある方
・ 従業員満足度調査等のデータを活用して、効果的な組織開発を実践したいと考えている方
・ 統計的手法を使った要員計画の策定等を行い、「戦略パートナー」としての役割を果たしたい方

セミナーのねらい

本セミナーでは、統計的手法の基礎知識を学び、さらに、パソコンを使ったデータ分析の演習やグループワーク等を行うことで、人事部門に必要とされる実践的な情報リテラシーを養います。
職務経歴、人事考課、従業員満足度調査（ES調査）の結果等、人や組織に関わる情報・データは、人事部門のなかに膨大に蓄積されています。しかしながら、多くの会社では、これらを十分に活用しないまま、担当者の「経験と勘」に頼った人事・組織運営が行われています。
人材配置の適正化、労働生産性の向上等の経営課題に取り組むためには、人事部門が、情報・データを科学的に分析し、その結果に基づいて効果的な施策を実践していかなければなりません。
事業に貢献する「戦略パートナー」としての役割を果たす人事部門になるには、情報・データの分析スキル、およびそれを活用した要員計画の策定や人事施策の企画を行うスキルの習得が不可欠と言えるでしょう。

セミナーで得られること

・基本的な統計分析の知識
・EXCEL®を使ったデータ分析の方法
・情報・データを活用した計画策定力と施策実行力

参考

2015年、米国ミシガン大学、RBLグループ、および日本能率協会にて第7回人事コンピテンシー調査を実施しました。同調査は、人事部門およびスタッフのコンピテンシーを明らかにするものです。その結果、現在の人事プロフェッショナルに必要な9つのコンピテンシーが示されました。本セミナーは、そのコンピテンシーのひとつである「Analysis Designer and Interpreter」を伸ばすことをねらいとしています。

講師

深瀬　勝範
　　　Fフロンティア(株)　代表取締役 　／ 　社会保険労務士

会場について

開催会場は変更する場合があります。その場合は別途ご案内いたします。

料金について

・参加料にはテキスト、昼食費が含まれております。
・本事業終了時の消費税率を適用させていただきます。

定員

24名
※5名に満たない場合は延期する場合があります。
※参加定員の関係でご参加いただけない場合は折り返しご連絡いたします。

プログラムについて

※内容は、変更される場合があります。また、進行の都合により時間割が変わる場合がございます。あらかじめご了承ください。