開催概要
参加対象
・ 障がい者雇用の採用担当者、労務担当者
・ 雇用促進をしている人事部門、担当事業部の方
・ ダイバーシティ推進部門の方
セミナーのねらい
2016年に施行された「改正障害者雇用促進法」により、企業は雇用する障がい者に対する差別禁止、合理的配慮の提供義務への対応を求められるようになりました。また、2018年4月には法定雇用率の算定基礎の対象に新たに精神障がい者が追加され、
精神障がい者の雇用義務化とともに法定雇用率の引き上げが実施されました。
今後、各企業において法定雇用率を達成する必要のある中、
どの職域にどの障がいのある方を採用したらよいのか、どのように雇用管理し定着を図ればよいのかなど悩まれている企業も多くあります。
そこで、本セミナーでは、先進的な取り組みを実践している企業の事例を踏まえ、
いかに求人し採用をどのように増やすか、
自社にどのように定着してもらうか、
自社の一員としていかにいきいき働いてもらうか等、いかに
障がい者雇用を戦略的に行い、
いかに企業の成長につなげていくかを、人事担当者がすぐに実践できるノウハウとともにお伝えします。
本セミナーの特徴
１．
多くの企業の事例から、自社の採用につながるノウハウを学べる。
２．実践的な障がい者雇用の進め方を、
ケースや
ワークを入れながら解説する。
３．障がい者雇用を増やすために必要な“職域開拓”について、
ケーススタディを用いて、自社に落とし込んで検討できる。
４．求人票の作成や面接方法といった採用実務を、
すぐ実践できるスキルとして習得できる。
参加者の声
・採用するためにはどうすれば？と悩まれている方におすすめしたくなりました。（人事労政部）
・今後、障がい者雇用を進めていくために受講したが、面接時の対応の部分が特に役立った。（人事労政室・主任）
・「現場に納得してもらうためにもビジョンづくりから始める」という部分が大変役に立った。（人事課・主事）
・これまで学んだことを、さらに落とし込んで学ぶことができた。（人財開発課）
・基本がしっかりわかるので、現場の担当者にも受けてもらい共有したいと感じました。（人事課・課長）
オンライン受講のご案内
・ テレビ会議ツール「Zoom」で配信します。
事前に
接続テストにアクセスいただき、動作をご確認ください。
・１申込につき１名様がご受講ください。（著作権の観点から１申込で複数の方のご受講はお受けいたしません）
・ビデオオンできる環境をご用意ください。イヤホンやヘッドセット、外部スピーカーを使用しての受講をおすすめします。
・お申込み時、参加される方のメールアドレスを必ず登録してください。
・テキストは事前に配布します。
・本セミナーの講義資料および配信映像の録画、録音、撮影など複製ならびに二次利用は一切禁止です。
・Zoomにおけるリモート制御ならびにレコーディング機能はホスト側にて停止させていただきます。
※お申込みの前に必ず規約をご確認ください。お申込み完了を以て規約に同意したことといたします。
オンラインLIVEセミナー規約
プログラム
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項目 |
内容 |
1日
10:00～17:00 |
はじめに |
・自己紹介＆アイスブレイク
・「障がい」とは何なのか
・“戦略的”の意味 ～より良い会社づくり～
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1.障がい者雇用の基礎 |
・障がい者雇用の社会的現状と背景
・障がい者雇用の現状
（企業の取り組み・障がい種別の就職状況・定着率・給与・雇用率・助成金制度）
・各障がいの特性
・接し方のポイントと支援・配慮例 ケース
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2.企業での取り組み事例 |
・業種別の取り組み事例 ケース
・最新の募集職種の動向
・職域・職種を決めるためのプロセス
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3.障がい者雇用の進め方 |
・ビジョン作成のための合意形成 ワーク
・採用プロセスとスケジュール
・支援機関の活用
・雇用管理・定着支援体制
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4.職域開拓のケーススタディ |
・職域開拓について、ケーススタディを用いて検討 ワーク
・ライン部門での職域開拓、管理部門系の職域開拓 ワーク
（実際の例を通して）
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5.求人票作成と面接・実習 |
・求人票の作成にあたっての留意事項
（応募者の視点にたった雇用条件、記入方法など）
・面接の際の留意事項
（面接日までの準備、面接開始の際の留意事項、面接で聞くことなど）
・実習の取り組み
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6. まとめ・質疑応答 |
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※プログラム内容は、変更される場合があります。
また、進行の都合により時間割が変わる場合がございます。あらかじめご了承ください。
※昼休みは12:00～13:00を予定しております。
ご案内
講師
窪 貴志
株式会社エンカレッジ 代表取締役
㈱UFJ総合研究所にて、企業の新規事業開発、大学の新学部設置等、多くのコンサルティングに従事。その後、エンターテインメント企業の事業開発を経て、2010年、企業への障がい者雇用コンサルティング、福祉施設に係るコンサルティング等を行なう㈱インサイトに参画。その後、㈱エンカレッジを立上げ、企業の障がい者雇用コンサルティングを実施しながら、発達障がいのある大学生・既卒生を対象とした就労支援事業を実施。障がいの有無に関わらない、人材育成支援も実施している。
定員について
20名（5名に満たない場合は中止または延期する場合があります）
