企業の成長につながる

“戦略的”障がい者雇用実務基本セミナー

多くの企業の事例から、自社の採用につながるノウハウや進め方を、ケースやワークを入れながら解説

2018年4月からの精神障がい者雇用が義務化されました

開催概要

参加対象


・ 障がい者雇用の採用担当者、労務担当者
・ 雇用促進をしている人事部門、担当事業部の方
・ ダイバーシティ推進部門の方


セミナーのねらい


2016年に施行された「改正障害者雇用促進法」により、企業は雇用する障がい者に対する差別禁止、合理的配慮の提供義務への対応を求められるようになりました。また、2018年4月には法定雇用率の算定基礎の対象に新たに精神障がい者が追加され、精神障がい者の雇用義務化とともに法定雇用率の引き上げが実施されました。
今後、各企業において法定雇用率を達成する必要のある中、どの職域にどの障がいのある方を採用したらよいのか、どのように雇用管理し定着を図ればよいのかなど悩まれている企業も多くあります。
そこで、本セミナーでは、先進的な取り組みを実践している企業の事例を踏まえ、いかに求人し採用をどのように増やすか自社にどのように定着してもらうか自社の一員としていかにいきいき働いてもらうか等、いかに障がい者雇用を戦略的に行い、いかに企業の成長につなげていくかを、人事担当者がすぐに実践できるノウハウとともにお伝えします。


本セミナーの特徴


1.多くの企業の事例から、自社の採用につながるノウハウを学べる。
2.実践的な障がい者雇用の進め方を、ケースワークを入れながら解説する。
3.障がい者雇用を増やすために必要な“職域開拓”について、ケーススタディを用いて、自社に落とし込んで検討できる。
4.求人票の作成や面接方法といった採用実務を、すぐ実践できるスキルとして習得できる。


参加者の声


・採用するためにはどうすれば?と悩まれている方におすすめしたくなりました。(人事労政部)
・今後、障がい者雇用を進めていくために受講したが、面接時の対応の部分が特に役立った。(人事労政室・主任)
・「現場に納得してもらうためにビジョンづくりから始める」という部分が大変役に立った。(人事課・主事)
・これまで学んだことを、さらに落とし込んで学ぶことができた。(人財開発課)
・基本がしっかりわかるので、現場の担当者にも受けてもらい共有したいと感じました。(人事課・課長)

    プログラム


    1日 10:00~17:00


    1. 障がい者雇用の基礎
     ・ 障がい者雇用の社会的現状と背景
     ・ 2018年の精神障がい者雇用義務化とは
     ・ 各障がい特性と接し方のポイント
     ・ 発達障がいを含む精神障がいとは

    2. 企業での取り組み事例
     ・ 業種別の取組事例
     ・ 最新の募集職種の動向

    3. 障がい者雇用の進め方
     ・ ビジョン策定と職域開拓
     ・ 採用方法とメリット/デメリット
     ・ 雇用管理・定着支援体制
     ・ 関係機関の活用

    4. 職域開拓のケーススタディ
     ・ 職域開拓について、ケーススタディを用いて検討
     ・ ライン部門での職域開拓、管理部門系の職域開拓
      (実際の例を通して)

    5. 求人票作成と面接
     ・ 求人票の作成にあたっての留意事項
      (応募者の視点にたった雇用条件、記入方法など)
     ・ 面接の際の留意事項
      (面接日までの準備、面接開始の際の留意事項、面接で聞くことなど)

    6. 質疑応答

      ご案内

      講師


      窪 貴志  株式会社エンカレッジ 代表取締役

      ㈱UFJ総合研究所にて、企業の新規事業開発、大学の新学部設置等、多くのコンサルティングに従事。その後、エンターテインメント企業の事業開発を経て、2010年、企業への障がい者雇用コンサルティング、福祉施設に係るコンサルティング等を行なう㈱インサイトに参画。その後、㈱エンカレッジを立上げ、企業の障がい者雇用コンサルティングを実施しながら、発達障がいのある大学生・既卒生を対象とした就労支援事業を実施。障がいの有無に関わらない、人材育成支援も実施している。


      会場について


      開催会場は変更する場合があります。その場合は別途ご案内いたします。


      料金について


      ・参加料にはテキスト(資料)・昼食費が含まれております。
      ・本事業終了時の消費税率を適用させていただきます。


      定員について


      22名(5名に満たない場合は中止または延期する場合があります)

      プログラムについて


      ※内容は、変更される場合があります。また、進行の都合により時間割が変わる場合がございます。あらかじめご了承ください。

        会場(大阪)

        日本能率協会・研修室(大阪)


        〒530-0001
        大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENTオフィスタワー19階
        TEL:06-4797-2050


        交通アクセス


        阪神梅田駅/地下鉄四つ橋線 西梅田駅 より徒歩1分
        JR大阪駅 (桜橋口) より徒歩2分
        JR北新地駅 より徒歩4分
        地下鉄御堂筋線 梅田駅 より徒歩5分
        阪急梅田駅 より徒歩12分

          お申込み

          参加者区分(割引参加料を適用します。当てはまる条件をお選びください。)

          「日本能率協会法人会員参加料」は、申込区分を「個人申込(個人参加)」にした場合は適用されません。
          適用を希望される場合は必ず「法人申込」をお選びいただき、会社情報をご登録ください。

          参加される方のお名前を入力してください。必須

          下記項目からお申込みされる日程の参加料欄にチェックを入れてください。(複数チェック可)

          開催期間会場タイトル参加料(税抜き)
          2019/07/03 水大阪
          (日本能率協会 研修室)
          “戦略的”障がい者雇用実務基本セミナー
          参加料

          受付中

          50,000

          2020/02/05 水大阪
          (日本能率協会 研修室)
          “戦略的”障がい者雇用実務基本セミナー
          参加料

          受付中

          50,000

          終了したセミナーを表示する

          開催期間会場タイトル参加料(税抜き)
          2018/06/26 火大阪
          (日本能率協会 研修室)
          “戦略的”障がい者雇用実務基本セミナー
          参加料
          受付終了
          2018/12/05 水大阪
          (日本能率協会 研修室)
          “戦略的”障がい者雇用実務基本セミナー
          参加料
          受付終了

           

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          代理の方もご都合がつかない場合は、下記の通り、所定の手続きをお取りいただきます。

          1. キャンセルの場合は、FAX(03-3434-5505)または、お問い合わせページからご連絡ください。
            折り返し所定の手続きについてご連絡いたします。
          2. お送りした参加証・請求書は必ずJMAマネジメントスクールへご返送ください。
            キャンセル料が発生する場合は別途、請求書をお送りいたしますので、
            お振込期限までにお支払いください。
          3. すでにお振り込み済みの場合は、差額をご返金いたします。返金口座をご連絡ください。
          4. キャンセル料はお振込みの有無にかかわらず下記のとおりです。
            キャンセルご連絡日キャンセル料
            開催8日前以前(開催当日を含まず)無料
            開催7日前~前々日(開催当日を含まず)参加料の30%
            開催前日および当日参加料の全額
          5. 無断でご欠席された場合も参加料の100%を申し受けます。

          ※一部セミナーにおいて上記キャンセル規定と異なる場合がございますので、
          ご確認のうえお手続きをお取りいただきますようお願い申しあげます。

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