申込受付中 セミナーID:100584 JMA100584
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2018年4月からの精神障がい者雇用が義務化されました
対象 | ・ 障がい者雇用の採用担当者、労務担当者 ・ 雇用促進をしている人事部門、担当事業部の方 ・ ダイバーシティ推進部門の方 |
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ねらい | 2016年に施行された「改正障害者雇用促進法」により、企業は雇用する障がい者に対する差別禁止、合理的配慮の提供義務への対応を求められるようになりました。また、2018年4月には法定雇用率の算定基礎の対象に新たに精神障がい者が追加され、精神障がい者の雇用義務化とともに法定雇用率の引き上げが実施されました。 今後、各企業において法定雇用率を達成する必要のある中、どの職域にどの障がいのある方を採用したらよいのか、どのように雇用管理し定着を図ればよいのかなど悩まれている企業も多くあります。 そこで、本セミナーでは、先進的な取り組みを実践している企業の事例を踏まえ、いかに求人し採用をどのように増やすか、自社にどのように定着してもらうか、自社の一員としていかにいきいき働いてもらうか等、いかに障がい者雇用を戦略的に行い、いかに企業の成長につなげていくかを、人事担当者がすぐに実践できるノウハウとともにお伝えします。 |
特長 | 1.多くの企業の事例から、自社の採用につながるノウハウを学べる。 2.実践的な障がい者雇用の進め方を、ケースやワークを入れながら解説する。 3.障がい者雇用を増やすために必要な“職域開拓”について、ケーススタディを用いて、自社に落とし込んで検討できる。 4.求人票の作成や面接方法といった採用実務を、すぐ実践できるスキルとして習得できる。 |
開催地域・形式 |
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パンフレット |
項目 | 内容 | |
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1日 10:00~ 17:00 | はじめに | ・自己紹介&アイスブレイク ・「障がい」とは何なのか ・“戦略的”の意味 ~より良い会社づくり~ |
1.障がい者雇用の基礎 | ・障がい者雇用の社会的現状と背景 ・障がい者雇用の現状 (企業の取り組み・障がい種別の就職状況・定着率・給与・雇用率・助成金制度) ・各障がいの特性
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2.企業での取り組み事例 |
・最新の募集職種の動向 ・職域・職種を決めるためのプロセス | |
3.障がい者雇用の進め方 |
・採用プロセスとスケジュール ・支援機関の活用 ・雇用管理・定着支援体制 | |
4.職域開拓のケーススタディ |
(実際の例を通して) | |
5.求人票作成と面接・実習 | ・求人票の作成にあたっての留意事項 (応募者の視点にたった雇用条件、記入方法など) ・面接の際の留意事項 (面接日までの準備、面接開始の際の留意事項、面接で聞くことなど) ・実習の取り組み | |
6. まとめ・質疑応答 |
※プログラム内容は、変更される場合があります。
また、進行の都合により時間割が変わる場合がございます。あらかじめご了承ください。
※昼休みは12:00~13:00を予定しております。
窪 貴志
株式会社エンカレッジ 代表取締役
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開催期間 | 開催地域・形式 | 会場・詳細 | 参加料(税込) | 申込 |
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2025
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オンライン参加 |
Zoom
テキスト発送あり
66,000円(税込)
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66,000円 | |
Zoom
テキスト発送なし・PDFのみ
66,000円(税込)
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66,000円 |
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参加者のご都合が悪い場合は、代理の方がご出席ください。
代理の方もご都合がつかない場合は、下記の通り、所定の手続きをお取りいただきます。
キャンセル ご連絡日 |
キャンセル料 | 日程変更手数料 |
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開催15日前 〜開催8日前 (開催当日を含まず) |
参加料の |
無料 |
開催7日前 ~前々日 (開催当日を含まず) |
参加料の |
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開催前日 および当日 |
参加料の |
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