開催概要
参加対象
・発達障害の社員を迎える管理職や育成担当者
・メンタル不調者に対する対応力を高めたい方
・職場のメンタルヘルス対策を推進する方
・職場での発達障害の理解を深めたい方
ねらい
ここ数年、発達障害への注目が高まっていますが、
「大人の発達障害」に対する認識や対応はまだまだ遅れているのが現状です。企業においても、メンタル不調や職場トラブルとも関係が深いにもかかわらず、職場での認識や正しい関わり方ができていないことも多々あるようです。さらに、
2018年4月からの精神障がい者雇用義務化に伴い、発達障害や働きづらさを抱える社員の方々とともに働く機会はより一層増えることとなります。
世界的な経営者や偉人が発達障害だったといわれるように、発達障害を持つ方は強みが生きれば、仕事上の力を大きく発揮することが知られています。それぞれの特性を的確に理解し、強みを生かした仕事づくり、働きやすい職場づくりを行うことで、企業・職場にとって大きな戦力になります。
本セミナーでは、発達障害や働きづらさを抱える社員を部下に持つ方はもちろんのこと、すべての管理職やリーダーの方を対象に、
発達障害の特性・対応策について学んでいただき、ダイバーシティ時代のメンタルヘルス・マネジメント力を高めていただきます。
参加者の声
・発達障害の特性を知り、合理的配慮をすることで、すべての社員が働くことに幸せを感じることにつながると思った。
・グレーゾーンの社員に対して自分の対応が妥当であるべきか知りたかったので、改善アプローチを実践してみようと思った。
・内容が自社の問題とほぼ合致しており、また職場で困っている方が多く参加されていたので、セミナーの雰囲気も非常に良かった。
・事例もたくさんあり、スライドもわかりやすく、発達障害のこととその対応方法がよく分かった。
・参加者の「生の声」「直面している課題」も非常に参考になり、共有できてよかった。悩んでいる人は一度聞くと良いと思う。
オンライン受講のご案内
・ テレビ会議ツール「Zoom」で配信します。事前に
接続テストにアクセスいただき、動作をご確認ください。
・１申込につき１名様がご受講ください。（著作権の観点から１申込で複数の方のご受講はお受けしません）
・ビデオオンできる環境をご用意ください。イヤホンやヘッドセット、外部スピーカーを使用しての受講をおすすめします。
・お申込み時、参加される方のメールアドレスを必ず登録してください。
・テキストは事前に配布します。
・本セミナーの講義資料および配信映像の録画、録音、撮影など複製ならびに二次利用は一切禁止です。
・Zoomにおけるリモート制御ならびにレコーディング機能はホスト側にて停止させていただきます。
※お申込みの前に必ず
オンラインLIVEセミナー規約をご確認ください。お申込み完了を以て規約に同意したことといたします。
プログラム
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項目 |
内容 |
| 13:30～16:30 |
1. 発達障害について理解する |
・発達障害についての最新動向と企業責任
・発達障害の特性と対応策
・発達障害とメンタルの関係性
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2. 職場と発達障害 |
・発達障害の強みを生かした仕事づくり
・発達障害のある社員の職場での受入準備と育成方法
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3. 職場で発生しやすい課題と対応策 |
・職場での課題例
1) 本人の困難さが大きくなっている場合
2) 周囲の困難さが大きくなっている場合
3) 本人や周囲が障害特性を認識しておらず介入方法が難しい場合
・関わり方・コミュニケーション
・環境調整・雇用管理
・関係者や専門機関の巻き込み・活用方法
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4. 誰しもが働きやすい職場づくりに向けて |
・発達障害のある方とその他の社員への対策の類似性
・発達障害の理解を通した、働きやすい職場づくり
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※プログラム内容は、変更される場合があります。
また、進行の都合により時間割が変わる場合がございます。あらかじめご了承ください。
ご案内
講師
窪 貴志
株式会社エンカレッジ 代表取締役
㈱UFJ総合研究所にて、企業の新規事業開発、大学の新学部設置等、多くのコンサルティングに従事。その後、エンターテインメント企業の事業開発を経て、2010年、企業への障がい者雇用コンサルティング、福祉施設に係るコンサルティング等を行なう㈱インサイトに参画。その後、㈱エンカレッジを立上げ、企業の障がい者雇用コンサルティングを実施しながら、発達障がいのある大学生・既卒生を対象とした就労支援事業を実施。障がいの有無に関わらない、人材育成支援も実施している。
定員について
30名（5名に満たない場合は中止または延期する場合があります）
※参加定員の関係でご参加いただけない場合は折り返しご連絡いたします。
