申込受付中 セミナーID:150728
- オンライン参加
- 人事/人材開発
- グローバル
- ダイバーシティ
対象 | ・高度外国人材の採用を検討・実施している人事担当者 ・外国人材のマネジメントをしている管理職や人事担当の方 ・組織開発部門等でダイバーシティ担当の方 ※ホワイトカラーの外国人材を想定した内容です。 |
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ねらい | 少子高齢化による人手不足や、ビジネス環境の変化によるグローバル人材の需要拡大により、外国人材を活用する企業が増えています。 本セミナーは、外国人留学生をはじめとする高度外国人材の活用に関して、日本人の場合との違いを理解し、彼らを適切かつ効果的に受け入れるための、知識やノウハウを習得していただきます。外国人材の雇用の基礎を理解し、受入れ方法に関して実践的な対応方法を習得していただきます。 また、「外国籍メンバーに対するコミュニケーション向上セミナー」と合わせて受講いただくことで、外国人材への理解をより深めていただけます。 |
開催地域・形式 |
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パンフレット |
項目 | 内容 | |
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13:30~ 16:30 | 1 外国人材活用の現状と今後の見込み | ◆外国人材増加のトレンド ・現状と今後の見込み ・日本で働く外国人の国籍別割合 ・高度外国人材が必要とされる理由 ・日本人の18歳人口の推移 |
2 高度外国人材の雇用に関する注意点 | ◆在留資格の申請について ・技術・人文知識・国際業務 ・特定技能 ◆採用の際に気をつけるポイント ・適正に評価するための採用方法 ・面接におけるチェックポイント ・日本語能力バイアスとは ・国籍ごとの使用言語と英語力 ◆外国人雇用に必要な手続き ・雇用状況届出義務 ・労働保険と社会保険の加入について
外国人材採用の課題について意見交換 | |
3 望ましい受入れ体制づくり | ◆高度外国人材を受入れるにあたって必要なポイント ・日本人上司の選定方法 ・採用目的と期待する役割の明示 ・孤独にさせない仕組みづくり ・高度外国人材の具体的活用例 ◆望ましい人事評価制度 ・外国人材の転職に対する考え方 ・キャリアパス明示の重要性 ・忠誠心と帰属意識を高めるポイント | |
4 日本人との違いに関する基礎知識 | ◆日本人との言葉や態度の違い ・「できる」「大丈夫」の意味の違い ・外国人が理解できない日本人のコミュニケーション方法とは ◆国籍ごとのおもな特性 ・中国人の特性 ・韓国人の特性 ・タイ人の特性 ・ベトナム人の特性 ・フィリピン人の特性 ・国籍ごとの相性に関するケーススタディ
国籍ごとの特性の違いについて意見交換 | |
5 まとめ/質疑応答 | ◆外国人材を受け入れる際の心がまえ |
※内容は、変更される場合があります。また、進行の都合により時間割が変わる場合がございます。
あらかじめご了承ください。
千葉 祐大
一般社団法人 キャリアマネジメント研究所 代表理事
参加者区分をお選びいただき、下記項目からお申し込みされる日程にチェックを入れてください。(複数チェック可)
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開催期間 | 開催地域・形式 | 会場・詳細 | 参加料(税込) | 申込 |
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2024
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オンライン参加 |
Zoom
33,000円(税込)
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33,000円 | |
2025
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オンライン参加 |
Zoom
33,000円(税込)
|
33,000円 |
海外からの参加お申し込みは、お問い合わせフォームよりご連絡ください。
参加者のご都合が悪い場合は、代理の方がご出席ください。
代理の方もご都合がつかない場合は、下記の通り、所定の手続きをお取りいただきます。
キャンセル ご連絡日 |
キャンセル料 | 日程変更手数料 |
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開催15日前 〜開催8日前 (開催当日を含まず) |
参加料の |
無料 |
開催7日前 ~前々日 (開催当日を含まず) |
参加料の |
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開催前日 および当日 |
参加料の |
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