申込受付中 セミナーID:150728 JMA150728
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【旧名称:外国人材雇用と受入れ方セミナー】
対象 | ● 外国人材の採用を検討・実施している人事担当者 ● すでに外国人材のマネジメントをしている管理職や人事担当の方 ● 組織開発部門等でダイバーシティ担当の方 |
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ねらい | 少子高齢化による人手不足や、ビジネス環境の変化によるグローバル人材の需要拡大により、外国人材を活用する企業が増えています。 本セミナーでは、外国人留学生をはじめとする高度人材、特定技能外国人、技能実習生等の外国人材の採用に関して、日本人の場合との違いを理解し、彼らを適切かつ効果的に受け入れるための、知識やノウハウを習得していただきます。外国人材の雇用の基礎を理解し、受入れ方法に関して実践的な対応方法を習得していただきます。 |
開催地域・形式 |
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パンフレット |
項目 | 内容 | |
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1日 13:30~ 16:30 |
1.外国人材活用の現状と今後の見込み |
① 外国人材増加のトレンド ・日本で働く外国人の国籍別割合 ・外国人材が必要とされる理由 ・外国人雇用の成功例と失敗例 |
2.外国人材の採用に関する留意点 |
① 在留資格とは ・技術・人文知識・国際業務 ・特定技能 ・技能実習に代わる新たな制度の解説 ② 採用の際に気をつけるポイント ・正しく評価するための採用方法 ・外国人材の日本語能力の見極め方 ・面接におけるチェックポイント ③ 知っておくべき外国人雇用の手続き ・雇用状況届出義務 ・脱退一時金とは
外国人材採用の課題について意見交換 |
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3.定着させるための受入れ態勢づくり |
① 外国人材を受入れるにあたって必要なポイント ・日本人社員に対する理解の促進 ・日本人上司の選定方法 ・孤独にさせない仕組みづくり ② 忠誠心と帰属意識を高めるポイント ・外国人材の転職に対する考え方 ・キャリアパス明示の重要性 |
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4.日本人との違いに関する基礎知識 |
① 日本人との言葉や態度の違い ・「できる」「大丈夫」の意味の違い ・日本人のコミュニケーション方法の独自性 ② 国・文化ごとのおもな特性 ・中国人の特性 ・ベトナム人の特性 ・ネパール人の特性 ・フィリピン人の特性 ・イスラム教徒の慣習について
国籍ごとの特性の違いについて意見交換 |
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5.まとめ/質疑応答 |
外国人材を受け入れる際の心がまえ |
※プログラム変更される場合があります。あらかじめご了承ください。
千葉 祐大
一般社団法人 キャリアマネジメント研究所 代表理事
参加者区分をお選びいただき、下記項目からお申し込みされる日程にチェックを入れてください。(複数チェック可)
※ お申し込みされる日程を選択してください。
開催期間 | 開催地域・形式 | 会場・詳細 | 参加料(税込) | 申込 |
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2025
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オンライン参加 |
Zoom
33,000円(税込)
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33,000円 |
海外からの参加お申し込みは、お問い合わせフォームよりご連絡ください。
参加者のご都合が悪い場合は、代理の方がご出席ください。
代理の方もご都合がつかない場合は、下記の通り、所定の手続きをお取りいただきます。
キャンセル ご連絡日 |
キャンセル料 | 日程変更手数料 |
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開催15日前 〜開催8日前 (開催当日を含まず) |
参加料の |
無料 |
開催7日前 ~前々日 (開催当日を含まず) |
参加料の |
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開催前日 および当日 |
参加料の |
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