申込受付終了 セミナーID:150736 JMA150736
- リーダーシップ/部下育成
- 人事/人材開発
対象 | ・高卒採用を行う企業の人事担当の方 ・高卒採用の高校訪問・職場見学・面接を行う方 ※ハローワークに求人申込書を提出済みで、学校へ求人票を送付している方を対象としていますが、これから提出・送付する方にもお役立ていただける内容です。 |
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ねらい | 「一人一社制」「学校斡旋」「校内選考」等、高卒就職独自の文化も強い高卒採用ですが、新型コロナウイルスの影響もあり高校の現場も大きく変化しました。 本セミナーでは、高卒採用を実施する企業の担当者の方に対し、高卒採用が成功するために必要なポイントを、高校訪問、職場見学、採用試験を中心に お伝えいたします。また、早期離職予防につながる内定者フォロー、次年度にもつながる長期的な関係構築に関しても解説いたします。 |
開催地域・形式 | |
パンフレット |
項目 | 内容 | |
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半日 9:30~ 12:30 | 1.はじめに | ・2024年卒の高卒採用を振り返る ・2025年卒の高卒就職希望者の最新動向 ・高卒採用の基本的なルールと仕組み |
2.学校訪問が長期的な関係を構築する | ・学校へのアポイントの取り方や持参物の例 ・先生のタイプ別 企業紹介の話し方 ・高校生の応募意欲につながるパンフレット、説明資料とは | |
3.応募につなげる職場見学を企画する | ・応募前職場見学のルール ・高校生が職場見学で見ているポイント ・職場見学を活かした保護者へのアピール方法 ・職場見学をオンラインで実施する場合の注意点 | |
4.次年度の採用も見据えた採用試験を実施する | ・採用試験のルール ・高校生の本音を引き出す面接質問 ・高校と良好な関係を結ぶ結果通知の方法 | |
5.内定者フォローと早期離職予防 | ・内定期間中の接触方法 ・内定辞退のリスクをひめた内定者課題・内定者バイト ・新入社員受け入れ体制を今こそ見直す | |
6.まとめ/質疑応答 |
※内容は、変更される場合があります。また、進行の都合により時間割が変わる場合がございます。
あらかじめご了承ください。
吉田 優子
株式会社アッテミー 代表取締役
2級キャリア・コンサルティング技能士
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キャンセル ご連絡日 |
キャンセル料 | 日程変更手数料 |
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開催15日前 〜開催8日前 (開催当日を含まず) |
参加料の |
無料 |
開催7日前 ~前々日 (開催当日を含まず) |
参加料の |
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開催前日 および当日 |
参加料の |
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