申込受付終了 セミナーID:150792 JMA150792
- 人事/人材開発
対象 | ・技術系の新卒採用を行っている企業の人事責任者・担当者の方 ・優秀な理系学生の採用力をUPしたい人事責任者・担当者の方 |
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ねらい | 企業の人手不足と学生数の減少にともない、採用活動は学生優位の「売り手市場」といった厳しい状況が続いています。特に理系の学生は、文系学生と比べ就職活動の量が少ないこともあり、優秀な学生の採用難易度がとても高いのが現状です。 しかし、厳しい環境であっても効果的な計画・施策が実施できれば、たとえ不人気業界や中小企業だったとしても、欲しい人材を採用することができます。そのためにはターゲット学生を集め、他社と差別化していく採用計画の基本とポイントを理解することが必要です。 本セミナーでは、“理系学生”を効果的に集め、魅了していくためのノウハウやスキルを多くの事例をもとに、レクチャーとワークショップを通して学ぶことができます。 |
パンフレット |
項目 | 内容 | |
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1日 10:00~ 17:00 | 1.採用・内定辞退の現状と新卒採用の意義 | (採用・内定辞退の現状と新卒採用の意義) |
2.理系採用を成功させるために必要な10+1の意識 | ・理系採用の現状を知る(理系が集まらず、口説けない原因を知る) ・中小企業、不人気業界、職種であっても理系採用が成功している事例を知る ・理系学生の就職活動や志向とは?( 文系学生との違いと共通点) ・採用活動を成功させる考え方と、理系採用を成功させるために必要な10+1の意識
どちらが理系にささる?
こんな時あなたならどうする?(学生から辞退連絡!現場が協力してくれない!優秀な学生 | |
3.理系採用を成功させるための、採用設計手法および具体的な理系集客、魅了づけの極意 | ・そもそも採用の設計とは ・求める理系人材とのUSP(共感接点)の作り方 ・各種ノウハウレクチャー (学校との関係作り、ナビサイト効果的活用法、合説集客の秘訣、理系を惹きつけるインターン、説明会の作り方、学生を魅了する面談手法、など)
求める理系人材が思わず興味を持ってしまうキャッチコピーとは?
競合企業に勝てるUSP(共感接点)や採用プロセスとは? | |
4.質疑応答 | (質疑応答) |
※プログラム内容は、変更される場合があります。
また、進行の都合により時間割が変わる場合がございます。あらかじめご了承ください。
※昼休みは12:00~13:00を予定しております。
近藤 悦康
株式会社Legaseed 代表取締役
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キャンセル ご連絡日 |
キャンセル料 | 日程変更手数料 |
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開催15日前 〜開催8日前 (開催当日を含まず) |
参加料の |
無料 |
開催7日前 ~前々日 (開催当日を含まず) |
参加料の |
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開催前日 および当日 |
参加料の |
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