開催概要
セミナーのねらい
企業の人手不足と学生数の減少にともない、採用活動は学生優位の「売り手市場」といった厳しい状況が続いています。特に理系の学生は、文系学生と比べ就職活動の量が少ないこともあり、優秀な学生の採用難易度がとても高いのが現状です。
しかし、厳しい環境であっても効果的な計画・施策が実施できれば、たとえ不人気業界や中小企業だったとしても、欲しい人材を採用することができます。そのためにはターゲット学生を集め、他社と差別化していく採用計画の基本とポイントを理解することが必要です。
本セミナーでは、“理系学生”を効果的に集め、魅了していくためのノウハウやスキルを多くの事例をもとに、レクチャーとワークショップを通して学ぶことができます。
参加対象
・技術系の新卒採用を行っている企業の人事責任者・担当者の方
・優秀な理系学生の採用力をUPしたい人事責任者・担当者の方
オンライン受講のご案内
・ テレビ会議ツール「Zoom」で配信します。事前に
接続テストにアクセスいただき、動作をご確認ください。
・１申込につき１名様がご受講ください。（著作権の観点から１申込で複数の方のご受講はお受けしません）
・ビデオオンできる環境をご用意ください。イヤホンやヘッドセット、外部スピーカーを使用しての受講をおすすめします。
・お申込み時、参加される方のメールアドレスを必ず登録してください。
・テキストは事前に配布します。
・本セミナーの講義資料および配信映像の録画、録音、撮影など複製ならびに二次利用は一切禁止です。
・Zoomにおけるリモート制御ならびにレコーディング機能はホスト側にて停止させていただきます。
※お申込みの前に必ず
オンラインLIVEセミナー規約をご確認ください。お申込み完了を以て規約に同意したことといたします。
プログラム
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項目 |
内容 |
1日
10:00～17:00 |
1.採用・内定辞退の現状と新卒採用の意義 |
（採用・内定辞退の現状と新卒採用の意義）
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2.理系採用を成功させるために必要な10＋1の意識 |
・理系採用の現状を知る（理系が集まらず、口説けない原因を知る）
・中小企業、不人気業界、職種であっても理系採用が成功している事例を知る
・理系学生の就職活動や志向とは？( 文系学生との違いと共通点)
・採用活動を成功させる考え方と、理系採用を成功させるために必要な10＋1の意識
どちらが理系にささる？
こんな時あなたならどうする？(学生から辞退連絡！現場が協力してくれない！優秀な学生
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3.理系採用を成功させるための、採用設計手法および具体的な理系集客、魅了づけの極意 |
・そもそも採用の設計とは
・求める理系人材とのUSP（共感接点）の作り方
・各種ノウハウレクチャー
(学校との関係作り、ナビサイト効果的活用法、合説集客の秘訣、理系を惹きつけるインターン、説明会の作り方、学生を魅了する面談手法、など)
求める理系人材が思わず興味を持ってしまうキャッチコピーとは？
競合企業に勝てるUSP(共感接点)や採用プロセスとは？
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4.質疑応答 |
（質疑応答）
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※プログラム内容は、変更される場合があります。
また、進行の都合により時間割が変わる場合がございます。あらかじめご了承ください。
※昼休みは12:00～13:00を予定しております。
ご案内
講師
近藤 悦康
株式会社Legaseed 代表取締役
1979年岡山県生まれ。2013年に「はたらくを、しあわせに」を理念に、人事コンサルティング事業を手掛けるLeasedを創業。年間１.7万人を超える学生が応募する人気企業に。2021年度の楽天みん就調べ人気インターンランキングで総合10位、人材業界で１位。これまで500社以上の組織変革を行い、延べ80,000名にセミナーを実施。人事コンサルタントとして、全国の様々な業種規模の企業の組織活性を通した業績向上のサポートをしている。
これまでに 「クローズアップ現代」「ワールドビジネスサテライト」「ソクラテスの人事」「めざせ！会社の星」など多くの番組に出演。著書に、「一冊目の就活本」「日本一学生が集まる中小企業の秘密」「内定辞退ゼロ」「伸びている会社がやっている『新卒』を『即戦力化』する方法」「はたらくを、しあわせに。」などがある。
定員について
20名（5名に満たない場合は、中止・延期する場合があります。）
参加定員の関係でご参加いただけない場合は折り返しご連絡いたします。
