申込受付中 セミナーID:150857
- 大阪
- オンライン参加
- リーダー
- リーダーシップ/部下育成
- ビジネススキル
対象 | ・部下を持つ管理職の方々 ・後輩指導を行うリーダー・先輩社員の方々(OJT担当者) ・人事・人材開発採用担当者 ・後輩の指導に悩んでいる方 |
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ねらい | 部下や後輩を叱る目的は、間違った仕事のやり方を正して、成長させることです。つまり、叱ることは部下育成や後輩指導に必要な行為なのです。しかし、パワーハラスメント問題が大きくクローズアップされる現状のなか、「どうやって叱ればいいのかわからない」と嘆く管理職やリーダー、先輩社員が増えています。 本セミナーでは、管理職やリーダー、先輩社員の方々が、叱ることの意味をきちんと理解し、パワハラと言われない、効果的な叱り方を身に付けてもらうことをねらいとしています。 |
特長 | ・部下や後輩指導における効果的な叱り方をマスターする ・パワーハラスメントと言われない叱り方について理解し、出来るようになる ・部下や後輩に嫌われず、信頼されるような叱り方が出来るようになる |
開催地域・形式 |
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パンフレット |
項目 | 内容 | |
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1日 10:00~ 17:00 | 1.叱ることの目的を理解する | ・叱る、注意する、褒めるの使い分け ・怒ることと叱ることの違いを知る ・受け入れられる叱り方とは |
2.叱って信頼される人と、反発される人の違い | ・やってはいけない叱り方を知る ・叱っても信頼される人の特徴 ・叱る前に振り返る7つのチェック項目 ・信頼される叱り方トレーニング | |
3.パワーハラスメントと指導の境界線を知る | ・パワーハラスメントを正しく理解する ・指導を超えてパワハラにならないためのテクニック ・パワハラと言われないためにコミュニケーションを磨く | |
4.信頼関係を構築するリーダーのコミュニケーション術 | ・リーダーシップに必要なコミュニケーションスキル ・傾聴力トレーニング ・ついていきたいリーダーになるには | |
5.無駄に叱らない人になる | ・叱るべきか、否かの判断基準を知る ・自分を変える | |
6.部下・後輩の個性にあわせた叱り方を知る | ・ソーシャルスタイルについて ・自分のタイプを知る ・部下・後輩の個性を見分ける ・個性別の効果的な叱り方や褒め方を知る |
※プログラム内容は、変更される場合があります。
また、進行の都合により時間割が変わる場合がございます。あらかじめご了承ください。
田中 和義
一般社団法人日本能率協会 専任講師
株式会社エス・シー・ラボ 代表取締役
ビジネスコーチ
交通アクセス
参加者区分をお選びいただき、下記項目からお申し込みされる日程にチェックを入れてください。(複数チェック可)
※ お申し込みされる日程を選択してください。
開催期間 | 開催地域・形式 | 会場・詳細 | 参加料(税込) | 申込 |
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2024
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大阪 |
日本能率協会 研修室
66,000円(税込)
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66,000円 | |
2024
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オンライン参加 |
Zoom
66,000円(税込)
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66,000円 | |
2025
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オンライン参加 |
Zoom
66,000円(税込)
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66,000円 |
海外からの参加お申し込みは、お問い合わせフォームよりご連絡ください。
参加者のご都合が悪い場合は、代理の方がご出席ください。
代理の方もご都合がつかない場合は、下記の通り、所定の手続きをお取りいただきます。
キャンセル ご連絡日 |
キャンセル料 | 日程変更手数料 |
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開催15日前 〜開催8日前 (開催当日を含まず) |
参加料の |
無料 |
開催7日前 ~前々日 (開催当日を含まず) |
参加料の |
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開催前日 および当日 |
参加料の |
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※ 残席わずか/満席の表示がないもの、開催が1週間以上先のものについてはご確認いただかなくともそのままお申し込みいただけます。
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