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大会・シンポジウム一覧

これから開催する大会・シンポジウムの一覧です。

    セミナーID:151029

    新入社員研修の設計と進め方・教え方セミナー

    • 対象対象 新入社員
      リーダーシップ/部下育成
      人事/人材開発
    • エリアエリア 大阪
      オンライン:ライブ参加型
    自社にあったプログラムを立案し実施する

    同一会期で会場参加かオンライン参加を選択いただけます


    オープンバッジ発行対象

    各種ガイド、パンフレットと日程が異なる場合があります。お申込みの際は必ず本ページの開催日をご確認ください。

    開催概要

    ねらい


     ビジネス環境の変化や新しい働き方が進む中、新入社員が定着し、早期に活躍してくれることが企業にとっての大きな課題です。一方、採用活動では大きな労力を割いていたにもかかわらず、以前からの新入社員研修プログラムを毎年行うことで精いっぱいで、“いまどき”の新入社員に対応できていないことも少なからずあるようです。
     本セミナーでは、新入社員研修の意義を再確認し、“いまどき”の新入社員世代の状況を踏まえ、自社にあった新入社員研修のプログラムを立案できるノウハウをお伝えします。そして、社内講師として研修を実施できるように、体験を通して有効な技法を学んでいただきます。また、配属後の育成計画に関しても、新入社員がより活躍できる支援方法をお伝えいたします。


    参加対象


    •人事・人材開発部門の方
    •新入社員の教育・育成担当の方
    •社内インストラクターで新入社員研修をご担当される方


    参加者の声


    ・ひとつひとつのテクニックはもちろんですが、研修講師としての姿勢や心構えについても、あらためて考えなおす機会が得られたことが良かったと思います。
    ・新たに研修・教育担当となり、基礎知識を身に付けたいと思い参加しましたが、とても学びが凝縮されたセミナーでした。座学とワークのバランスが良く、2日間と押して楽しく参加することができました。
    ・これまで当たり前だと、ただ正しいと思っていたことが実は間違っていたり、逆効果だったということをたくさん知ることができました。明日からすぐに実践できる内容が盛りだくさんでした。
    ・一つのケースで人それぞれのとらえ方があるので、自分のとらえ方にこだわりすぎてはいけないということがわかり、今後この経験を活かしていきたいと思いました。
    ・実践に役立つ方法や伝え方を教えていただけたこと。腑に落ちる話がたくさん聞けてよかったです。
    ・インバスケットなどの技法がとても役立った。様々な経験談や聞いた話も盛り込んで頂けて、リアルで飲み込みやすいと感じました。
    ・オンライン参加でしたが、オンライン参加者同士で意見交換ができたのは大変よかったです。


    オープンバッジ発行対象


    全日程への参加・事前課題の期日までのご提出など一定の基準を満たした場合は、世界共通の技術標準規格に沿って発行されるデジタル証明・認証である「オープンバッジ」を発行いたします。

    新入社員研修の設計と進め方・教え方セミナー


    オンライン受講のご案内


    ・ テレビ会議ツール「Zoom」で配信します。
    事前に接続テストにアクセスいただき、動作をご確認ください。
    ・1申込につき1名様がご受講ください。(著作権の観点から1申込で複数の方のご受講はお受けいたしません)
    ・ビデオオンできる環境をご用意ください。イヤホンやヘッドセット、外部スピーカーを使用しての受講をおすすめします。
    ・お申込み時、参加される方のメールアドレスを必ず登録してください。
    ・テキストは事前に配布します。

    ・本セミナーの講義資料および配信映像の録画、録音、撮影など複製ならびに二次利用は一切禁止です。
    ・Zoomにおけるリモート制御ならびにレコーディング機能はホスト側にて停止させていただきます。

    ※お申込みの前に必ず規約をご確認ください。お申込み完了を以て規約に同意したことといたします。
    オンラインLIVEセミナー規約

    プログラム

    項目 内容
    1日目
    10:00~17:00

    1.新入社員研修の目的と意義を確認しよう

    ●新入社員育成はなぜ、難しいのか

    ●“育ちやすい新入社員”と“育ちにくい新入社員”は存在する

    ●人事部門&新入社員担当者に求められる使命と役割

    2.“いまどき”の、そして“自社”の新入社員の特性を理解しよう

    ●“いまどき”の若者、なにが得意で、なにが苦手なのか

    ●新入社員が知りたいこと、やりたいこと、不安なこと

    ●現場が新入社員に教えておいてほしいこと

    ●人事部門が新入社員に教えるべきこと、伝えるべきこと

    ●新入社員一人ひとりの能力と適性、個性を掴み取ろう

    • 演習

    3.新入社員育成の方針と内容を決めよう

    ●経営戦略と新入社員研修を連携させよう

    ●“求める新入社員像”のつくり方

    ●人事部門と現場の役割分担

    ●新入社員研修の期間とコンテンツ(内容)を設計しよう

    ●新入社員研修プログラムの作り方

    • 演習
    2日目
    10:00~17:00

    4.新入社員研修を実施する際に有効な技法

     ~社内講師ができるように、新入社員研修を体験する~

    体験1基本はやはり講義法

    体験2自己理解体験

    体験3ロールプレイング体験

    体験4討議法体験-BS法、KJ法等

    体験5事例研究体験-ケーススタディ法、インバスケット法等

    体験6研修ゲーム体験

    5.現場への配属後も、新入社員のOJT(現場育成)を支援しよう

    ●新入社員育成を阻害する要素、促進する要素

    ●新入社員研修と"現場"をもっとつなげる方法

    ●配属後の人事部門からのケアの仕方

    ●新入社員がこんな言動を始めたら要注意

    ●半年、1年後のフォローアップに関して

    6.まとめ

    ●新入社員育成担当者としての、自信と誇りと責任

    ●質疑応答


    ※プログラム内容は、変更される場合があります。
    また、進行の都合により時間割が変わる場合がございます。あらかじめご了承ください。

    ※昼休みは12:00~13:00を予定しております。

    ご案内

    講師紹介(敬称略)


    松下 直子
    株式会社オフィスあん 代表取締役
    社会保険労務士、経営学修士(MBA)、人事コンサルタント

    神戸大学卒業後、江崎グリコ㈱に入社。新規開拓の営業職、報道担当の広報職、人事労務職を歴任。2004年に独立し、社会保険労務士、人事コンサルタントとして顧問先の指導にあたる。 「人事屋」であることを生涯のライフワークと決意し、人事の学校(人事のまなび場【庵】)の主催や人事パーソン交流の場づくり、人事情報の発信など、幅広く人事の人材育成に意欲的に取り組んでいる。

    【主 著】
    『採用面接で「採ってはいけない人」の見きわめ方』
    『部下育成にもっと自信がつく本』(以上同文舘出版)
    『超解OJTで面白いほど自分で考えて動く部下が育つ本』(あさ出版)
    『OJT讓員工成為即戦力』(※あさ出版の『超解OJT』中国語繁体字〈台湾〉版)
    『部下の実力を高める実践OJT』(DVD/PHP研究所)ほか


    定員


    20名(5名に満たない場合は中止することがあります)


    人事・人材開発セミナーのご案内


    各分野のセミナープログラム、説明会・イベント情報、ガイドブックなどをご覧いただけるホームページをご用意しております。
    日本能率協会 人事・人材開発セミナー ホームページ

    会場(大阪)

    日本能率協会・研修室(大阪)


    〒530-0001
    大阪府大阪市北区梅田1-8-17 大阪第一生命ビルディング6階
    TEL:06-4797-2050


    交通アクセス


    JR大阪駅より徒歩2分
    地下鉄御堂筋線 梅田駅より徒歩3分
    阪神大阪梅田駅より徒歩1分
    阪急大阪梅田駅より徒歩8分

    ※開催会場は変更する場合があります。
     その場合は別途ご案内いたします。

    お申込み

    参加者区分(割引参加料を適用します。当てはまる条件をお選びください。)

    参加者区分

    • ※日本能率協会法人会員企業一覧を確認する
    • ※「日本能率協会法人会員参加料」は、申込区分を「個人申込(個人参加)」にした場合は適用されません。適用を希望される場合は必ず「法人申込」をお選びいただき、会社情報をご登録ください。

    ※団体名を入力してください。

    団体名: 

    参加日程

    下記項目からお申込みされる日程の参加料欄にチェックを入れてください。
    (複数チェック可)

    ・参加料にはテキスト(資料)費が含まれております。
    ・昼食の提供はございません。(各自でご用意ください)
    ・本事業終了時の消費税率を適用させていただきます。
    ・「テキスト発送あり」と「テキスト発送なし」の参加料の違いはございません。
    ・「テキスト発送あり」を選択された場合も、受講案内ページから
    テキストPDFをダウンロードすることが可能です。
    開催期間会場タイトル参加料

    開催期間

    2024/01/11 (木)

    2024/01/12 (金)
    大阪
    (日本能率協会 研修室)
    オンライン研修
    ライブ参加型
    会場参加
    *2営業日前まで受付

    新入社員研修の設計と進め方・教え方セミナー

    参加料

    受付中

    110,000円(税抜)
    / 121,000円(税込)

    オンライン
    テキスト発送あり
    *5営業日前まで受付
    新入社員研修の設計と進め方・教え方セミナー
    参加料

    受付中

    110,000円(税抜)
    / 121,000円(税込)

    オンライン
    テキスト発送なし・PDFのみ
    *2営業日前まで受付
    新入社員研修の設計と進め方・教え方セミナー
    参加料
    2024年01月04日(木)よりお申込み受付いたします。

    以上の内容で申込み日程を追加する場合は、「申込み日程を追加」ボタンをクリックしてください。

    〔追加済みの申込み日程〕

    申込み日程を追加してください

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    申込み注意情報

    ※注意事項は必ずお読みください

    すべての情報を見る

    キャンセル規定及び、申込規定をご確認ください

    Web申し込み以外の申し込み方法はこちらから

    エクセルでのお申し込みは こちら

    ファックスでのお申し込みは こちら

    海外からの参加お申込みについて

    海外からの参加お申込みは、 お問い合わせフォーム よりご連絡ください。

    キャンセルについて

    参加者のご都合が悪い場合は、代理の方がご出席ください。
    代理の方もご都合がつかない場合は、下記の通り、所定の手続きをお取りいただきます。

    1. キャンセルの場合は、 お問い合わせフォーム または、FAX(03-3434-5505)からご連絡ください。
      折り返し所定の手続きについてご連絡いたします。
    2. お送りした参加証・請求書は破棄をお願いします。
      キャンセル料が発生する場合は別途、請求書をお送りいたしますので、
      お振込期限までにお支払いください。
    3. すでにお振り込み済みの場合は、差額をご返金いたします。返金口座をご連絡ください。
    4. キャンセル料はお振込みの有無にかかわらず下記のとおりです。

      [キャンセル料・日程変更手数料]

      キャンセルご連絡日 キャンセル料
      (会場参加・オンライン参加)
      日程変更手数料
      (年度内一回限り)
      (会場参加・オンライン参加)
      開催15日前〜開催8日前
      (開催当日を含まず)
      参加料の10% 無料
      開催7日前~前々日
      (開催当日を含まず)
      参加料の30% 合宿:11,000円(税込)
      通い/オンライン:5,500円(税込)
      開催前日および当日 参加料の全額 合宿:宿泊費全額
      通い/オンライン:7,700円(税込)
    5. 無断でご欠席された場合も参加料の100%を申し受けます。

    ※一部セミナーにおいて上記キャンセル規定と異なる場合がございますので、
    ご確認のうえお手続きをお取りいただきますようお願い申しあげます。

    プログラム内容についてのお問い合わせ先

    関西事務所
    お問合せフォームはこちら
    TEL : 06-4797-2050

    残席確認やお申込みについてのお問い合わせ先

    ※ 残席わずか/満席の表示がないもの、開催が1週間以上先のものについてはご確認いただかなくともそのままお申込みいただけます。
    JMAマネジメントスクール
    お問合せフォームは こちら
    TEL : 03-3434-6271

    セミナーID:151029

    JMA151029

    新入社員研修の設計と進め方・教え方セミナー