対象
・職場リーダー・管理職の方
・先輩社員として、新入・後輩のOJT、教育担当を担っている方やメンターの方
・メンバーをはじめ職場内のコミュニケーションを活性化したい方
・1on1や職場内コーチングのスキルアップをはかりたい方
・その他、解決志向アプローチに関心のある方など
ご案内
解決志向アプローチ（ソリューションフォーカス・アプローチ）は、アメリカで開発された
ブリーフセラピー（短期セラピー）と呼ばれる
心理療法の手法の一つです。
私達は、何か問題が生じたときに「なぜ？」「何が原因で起こっているのだろうか？」と、
原因追求をしたくなります。
しかし、対人関係で、「なぜ？」という質問を繰り返したり、原因追求を行うと尋問や犯人探しのようになり、
感情的な摩擦がうまれ、良い関係性から遠のいてしまいます。
解決志向アプローチの思考の特徴は、原因に目を向けるのではなく、
「どうなりたいか」「そのためにどうしたらいいか」という目標や解決に焦点を当てながら
未来に目を向けてコミュニケーションをとります。その関わりが、
前向きな意欲や
具体的な行動を引き出すことにつながります。
実は、職場や組織内のコミュニケーションは、原因志向や解決志向など特定のパターンを繰り返していることが多いのです。
本セミナーでは、コミュニケーションパターンを探り、良循環を生み出し、職場の中の人間関係を豊かにし、チームの生産性を向上させる解決志向のコミュニケーション術を学びます。
また、1on1や、職場内コーチング、チームの活性化に役立つほか、解決志向を身につけることで、ご自身のマインドと行動を前向きに変化させることができます。
職場や組織で、このような課題はありませんか？
・職員同士の会話に前向さがなく、新しいことに取り組む意欲が湧いてこない。
・会議や打ち合わせ等で否定的な発言が多く、議論が前に進まなかったり、解決策が見つかりにくい。
・職場の雰囲気を変えたいと思っていても、何から手をつけたらよいのか分からない。
・雰囲気が暗い。会話がない。信頼関係がない。
参加者の声
・問題に意識が行きがちだということを、コンプリメントのワークをすることでより理解できました。
・ワークがたくさんあったので学んだことをすぐに実感できた。
・具体例を織り込みながらの講義はとてもわかりやすく、理解が深まり実践しやすい。
オンライン受講のご案内
・テレビ会議ツール「Zoom」で配信します。事前に
接続テストにアクセスいただき、動作をご確認ください。
・１申込につき１名様がご受講ください。（著作権の観点から１申込で複数の方のご受講はお受けしません）
・ビデオオンできる環境をご用意ください。イヤホンやヘッドセット、外部スピーカーを使用しての受講をおすすめします。
・お申込み時、参加される方のメールアドレスを必ず登録してください。
・テキストは事前に配布します。
・本セミナーの講義資料および配信映像の録画、録音、撮影など複製ならびに二次利用は一切禁止です。
・Zoomにおけるリモート制御ならびにレコーディング機能はホスト側にて停止させていただきます。
※お申込みの前に必ず
オンラインLIVEセミナー規約をご確認ください。お申込み完了を以て規約に同意したことといたします。
