申込受付中 セミナーID:152350 JMA152350
- オンライン参加
- 幹部・部長
- 課長
- リーダー
- 改善(現場/業務)
対象 | ・製造部門の中堅社員~管理者 ・生産技術部門の中堅社員~管理者 ・品質管理・保証部門の中堅社員~管理者 ・その他、改善をしっかり学びたい方 |
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ねらい |
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開催地域・形式 |
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パンフレット |
項目 | 内容 | |
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1日 10:00~ 17:00 | 1.改善における分析の意義とポイント | ①改善における分析とは ②職場で取り組む改善テーマと2つの改善手法 ・問題解決 … 原因追究をする分析 ・要素改善 … 改善対象の構成要素を明らかにする分析 ③論理的な改善のための分析スキル ・ロジックツリーで論理的な分析 ・改善検討・実施のステップと2段階の分析 |
2.問題解決(不良・故障・ミス低減…)の分析 |
・件数をカウントできる問題の分析 ・発生頻度の少ない問題の分析 別問題を切り分ける
・なぜなぜ分析を論理的に行うポイント 適切ななぜなぜ分析をやってみる
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3.要素改善(コストダウン・効率化・期間短縮…)の分析 |
・コスト実績分析で改善対象費目を定める ・業務の棚卸しと業務量調査と改善対象業務を定める 業務の棚卸しと業務量調査
・タイムスタディー タイムスタディーをやってみる
・プロセスごとのムダ分析 ・期間短縮のための分析 | |
4.改善テーマに応じた改善立案 | ・対策立案における問題解決と要素改善の対応の違い ・改善目標が決まる分析(M-Mチャート・ピッチダイヤグラム) ピッチダイヤグラムを作成してみる
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※プログラム内容は変更される場合があります。あらかじめご了承ください。
※昼休みは12:00~13:00を予定しております。
峯村隆久
株式会社セフィーロ 代表取締役社長 人・組織GIコンサルタント
三菱重工業、日本能率協会コンサルティングを経て、2013年に株式会社セフィーロを設立。改善技術の適用とマネジメントの強化、組織・人財面での改革により、生産性向上、コストダウン、品質向上といったテーマのコンサルティング・研修を行っている。近年では、企業競争力強化をねらいとした組織マネジメントの研修、コンサルティングに力を入れ、数多くの企業で支援をしている。
【主な論文】
・「働きがい/自律的組織/企業競争力をつなげる理論」(産業・組織心理学会 2013年)
・「企業での自律的人財づくりから導き出した新たな欲求理論」(産業・組織心理学会 2015年)
参加者区分をお選びいただき、下記項目からお申し込みされる日程にチェックを入れてください。(複数チェック可)
※ お申し込みされる日程を選択してください。
開催期間 | 開催地域・形式 | 会場・詳細 | 参加料(税込) | 申込 |
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2025
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オンライン参加 |
Zoom
55,000円(税込)
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55,000円 |
海外からの参加お申し込みは、お問い合わせフォームよりご連絡ください。
参加者のご都合が悪い場合は、代理の方がご出席ください。
代理の方もご都合がつかない場合は、下記の通り、所定の手続きをお取りいただきます。
キャンセル ご連絡日 |
キャンセル料 | 日程変更手数料 |
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開催15日前 〜開催8日前 (開催当日を含まず) |
参加料の |
無料 |
開催7日前 ~前々日 (開催当日を含まず) |
参加料の |
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開催前日 および当日 |
参加料の |
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