申込受付終了 セミナーID:152495 JMA152495
- オンライン参加
- 課長
- リーダーシップ/部下育成
技術系管理職においては、技術者として優秀なプレーヤーが評価され、管理職となっていくパターンが多く見られます。
一方、いざ管理職になると、扱う対象が「モノや技術」から「ヒトや組織」へ変化するため、プレーヤーとして優秀だった人が、必ずしも管理職として力を十分に発揮できているとは限りません。
管理職になる際、このようなヒト系へのマインドチェンジやスキル向上が求められるにもかかわらず、多くの技術系管理職がこれに無自覚であったり、悩みを抱えている人が多いと認識しています。
本コースは、このような課題を解決するため、「人・組織をマネジメントする際に必要な基本的な考え方やあり方」について、集合研修とアクションラーニング形式により気づきと行動変容を促すプログラムです。
対象 | 技術系管理職クラス(推奨:管理職になって2〜3年目) ※1社あたり4名まで(それ以上の場合は応相談) |
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おすすめの方 | 【人・組織力を高めようとしても・・・悩みいろいろ】 技術系部門の管理職になったが・・・ ●そもそも人の育て方がよく分からない ●技術は教えられるが、仕事力はどう教えたらよいか・・ ●簡単なことがどうして出来ないのかが分からない ●つい自分でやってしまう(自分がやったほうが早い) ●受け身、指示待ちな人が多い (相手がよく分からない) ●職場チームが不活性(暗い・元気ない、雰囲気悪い) ●チームビルディングと言われても何をしたらよいか・・・ ●パワハラやメンタル問題に気をつかうのがめんどう ●個人商店の集まりで相乗効果がでていない ●人とか組織の扱い方がよく分からない ●なんとなくストレスが溜まる ・・・ など |
ねらい | 管理職として、人と組織の力を最大化し、継続的に職場チームのパフォーマンスを維持・向上するための、基礎的な「あり方」と「やり方」を、実践を通じてレベルアップを図る。 本コースのゴール 1.人・組織の力を最大化するための基礎的な知識と、それを活用するための「あり方」と「やり方」が自覚できている。 2.自職場(チーム)が、継続的にパフォーマンスを維持・向上する(成長し続ける)ための基本行動が共有されている。 3.自分の思い込みや行動パターン(くせ)を自覚し、実践を通じてその変化や、自己成長を実感できている。 |
特長 | ・9月から1月まで全4日間の集合研修(オンライン) ・1人あたり30分の個別コーチングセッション付き 【基本的な考え方】 1.あえて異なる企業における管理職が、共に学ぶ機会をもつことで、相互刺激や固定観念の打破を促し、 2.人と組織を成長させ、それを継続するための基本的な考え方と方法論を学ぶだけでなく、 3.コース全体を通じて、参加者自身の自己内省を進め、自分の中の思い込みや行動パターン(くせ)を 4.自覚促進や気づき促進のために、積極的に「違い」を活用する。(人による違い、会社に 5.一過性のものでなく、継続的に変化・成長しつづけるためのスキルや仕掛けを重視する。 |
開催地域・形式 |
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パンフレット |
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開催期間 | 開催地域・形式 | 会場・詳細 | 参加料(税込) | 申込 |
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2024
2025
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オンライン参加 |
Zoom
242,000円(税込)
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242,000円 |
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代理の方もご都合がつかない場合は、下記の通り、所定の手続きをお取りいただきます。
キャンセル ご連絡日 |
キャンセル料 | 日程変更手数料 |
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開催15日前 〜開催8日前 (開催当日を含まず) |
参加料の |
無料 |
開催7日前 ~前々日 (開催当日を含まず) |
参加料の |
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開催前日 および当日 |
参加料の |
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