申込受付中 セミナーID:152823 JMA152823
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- リーダーシップ/部下育成
- 組織開発
- 組織活性化
- コミュニケーション
- 仕事の進め方(段取り/時間管理など)
- 改善(現場/業務)
- 生産
- 開発/設計/技術業務
対象 | ・相談や手助けを求めるのが苦手な方 ・ひとりで仕事を抱え込みがちな方 ・助けを求めにこない部下に困っている方 ・チームで助け合って仕事を進めたいと思っている方 |
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ねらい | 「困ったときに周囲に助けを求める」ことが苦手な社員が増えています。 「助けを求める」ことができないと、困難な状況でもひとりで仕事を抱え込み、上司や同僚のサポートが得ることができないため、チーム・組織全体の生産性を大きく損なってしまいます。 社員個人としても、限界までがまんすることで、ミスや失敗のリスクが高まり、頑張りすぎて燃え尽き症候群や心身の不調を招く怖れがあります。 本セミナーでは、「助けを求められない」根本原因である心の壁(心理的バリア)の解消を目指し、「助けを求めやすくする」コミュニケーション・スキル(ヘルプシーキング)と職場環境づくりを、講義と豊富な実習を通じて実践的に学びます。 「助けを求めない」人の特徴 ・わからなくても質問をしない・困っていても相談をしない ・人に頼むことができない ・仕事をひとりで抱え込む ・弱みや辛さを見せない ・いつも「大丈夫」と答える ・ミス・失敗を隠す ・ひとりで限界までがんばる ・無理をし過ぎて疲弊する など 「助けを求める」行動を妨げる心の壁 ■周囲への遠慮上司や同僚に迷惑をかけられない ■評価されることへの不安 「仕事ができない」と思われるのではないか ■助けを求めることは「逃げ」「甘え」 頼るのは「弱い人間」のすることだ ■自立願望、過度な責任感 自分のことは自分で解決すべき ■相談スキルの不足 何をどう相談すれば良いかわからない ■問題を感じない 「がまんするのが当たり前」慣れとあきらめ ■過去の否定的な体験 助けてもらえなかった、失望した |
開催地域・形式 | |
パンフレット |
項目 | 内容 | |
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1日 10:00~ 17:00 |
1.「助けを求める」ことの大切さ |
・チーム・組織の総合力を発揮するために ・個人の生産性を高め健康的に働き続けるために
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2.「助けを求めない・求められない」背景と理由 |
・「助けを求めない」人の行動や態度 ・「助けを求めない」人が抱える心理的な壁 ・心理的な壁が生まれた背景
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3.「助けを求めやすい」職場づくり |
・心の壁を解消の鍵「心理的な安全性の高い」職場 ・チーム・組織の雰囲気・価値観の影響
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4.「助けを求める力」を高めるコミュニケーション |
(1)安心して「助けを求められる」共感的な場づくり ●相互を尊重するコミュニケーションスタイル ●共感して話を聴く
●存在を認めて安心感を高める
(2)上手に相談をする話し方/上手な相談の受け方 ●相談をするときの話し方
●上手な相談の受け方
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5.振り返り |
●セミナーで学んだことの実践プランの作成 |
※内容は、変更される場合があります。また、進行の都合により時間割が変わる場合がございます。あらかじめご了承ください。
高橋澄子
(株) MOMO 代表取締役
公認心理師・経営コンサルタント
米国CTI認定プロコーチ・産業カウンセラー
交通アクセス
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※ お申し込みされる日程を選択してください。
開催期間 | 開催地域・形式 | 会場・詳細 | 参加料(税込) | 申込 |
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2025
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東京 |
日本能率協会 研修室
66,000円(税込)
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66,000円 | |
2026
|
東京 |
日本能率協会 研修室
66,000円(税込)
|
66,000円 |
海外からの参加お申し込みは、お問い合わせフォームよりご連絡ください。
参加者のご都合が悪い場合は、代理の方がご出席ください。
代理の方もご都合がつかない場合は、下記の通り、所定の手続きをお取りいただきます。
キャンセル ご連絡日 |
キャンセル料 | 日程変更手数料 |
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開催15日前 〜開催8日前 (開催当日を含まず) |
参加料の |
無料 |
開催7日前 ~前々日 (開催当日を含まず) |
参加料の |
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開催前日 および当日 |
参加料の |
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