セミナーID:100217

社会保険基礎セミナー -大阪-

開催概要

ねらい


人事労務担当者の必須知識の一つに、社会保険や労働保険の知識があります。
労働関連法規は日常業務において最も重要な法律です。
これらは日々法改正が頻繁に行われているため、最新の法改正に常に対応していくことはなかなか難しいのが現状です。特に、人事労務の経験が浅い担当者は、日常の忙しい業務の中で法律の知識や実務上のポイントの学習に時間をかけていただくことはとても困難なことです。
実際に起こり得る事例をもとに、具体的に「こんなときはどうすればいいのか」といった、実践ですぐに活かせる知識を身につけていただくセミナーです。

参加対象


・はじめて人事労務担当者になられた方
・法律の知識だけではなく、実務でのポイントを確認したい人事担当者
・最新の法改正に対応した知識と手続きを確認したい人事担当者

受講者の声


◎産休、産後などの申請のタイミングが分かった。(日用品メーカー:総務人事担当2年)
◎事例を交えて説明していただけたところが分かりやすかった。(機械メーカー;勤怠管理担当1年1カ月)
◎標準報酬月額の算定についてよく理解できた。(機械メーカー:総務・社会保険担当1年)
◎労災保険の算出の仕方がよく分かった。(自動車メーカー:社会保険担当2か月)
◎タイミング的に実務に沿った内容が多く、これから発生する手続きがイメージができた。(アパレル:採用、社会保険業務担当9年)

    プログラム


    1日 10:00~17:00


    【1】社会保険制度の概要
     1.日本の保険制度
     2.窓口と担当

    【2】労災保険
     1.適用事業所と適用範囲
     2.業務災害と通勤災害
     3.労災保険給付
     4.第三者行為災害 
     5.特別加入制度

    【3】雇用保険
     1.適用事業所と適用範囲
     2.雇用保険給付
       基本手当(失業手当)、高年齢雇用継続給付、育児休業給付、介護休業給付

    【4】社会保険 ●手続●
     1.社会保険の適用事業所
     2.被保険者の対象者
     3.被保険者の年齢
     4.後期高齢者医療制度について
     5.パートターマー等について 
     6.被扶養者について
     7.保険料率と負担
     8.保険料納付の流れ
     9.保険料の計算と納付月
     10.標準報酬月額とは
     11.標準報酬月額の決定方法
     12.定時決定
     13.随時改定
     14.育児休業等終了時の標準報酬月額
     15.3歳未満の子を養育する被保険者の標準報酬月額の特例
     16.出産・育児に関する休業期間中の保険料・標準報酬月額
     17.60歳以上の退職後再雇用

    【5】社会保険  ●給付●
      医療費のしくみ
       健康保険の給付について
       ・業務上や通勤災害による病気やけが
       ・病気とみなされないもの
       ・健康保険給付が受けられる例 
       ・療養の給付・家族療養費
       ・療養費
       ・海外で診療を受けた場合
       ・高額療養費
       ・病気・けがで仕事につけないとき
       ・出産したとき

    【6】年金関係
     1.特別支給の老齢厚生年金
     2.在職老齢年金
     3.雇用保険との併給調整

      ご案内

      講師


      澤  千恵  社労士オフィス ジェイアシスト 代表

      住友商事㈱人事部にて勤務後、社会保険労務士事務所で毎月1000人以上の給与計算・社会保険手続業務に従事。
      また、労働基準監督署にて年間1000件に上る労務相談に対応した経験から、実務をベースにした労務相談が得意。
      現在は、多様な人材を活用し「人と企業が成長する仕組み作り」を中心とした人事制度コンサルティングを中心に活躍している。

      会場について


      開催会場は変更する場合があります。その場合は別途ご案内いたします。

      料金について


      ・テキスト(資料)費・昼食費は含まれております。
      ・本プログラム終了時の消費税率を適用させていただきます。

      定員


      参加定員の関係でご参加いただけない場合は折り返しご連絡いたします。

      プログラムについて


      ※内容は、変更される場合があります。また、進行の都合により時間割が変わる場合がございます。あらかじめご了承ください。

        関連リンク

        【関西(大阪)地域 公開教育年間案内】
        https://www.jma.or.jp/kansai/

          会場(大阪)

          日本能率協会・研修室(大阪)


          〒530-0001
          大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENTオフィスタワー19階
          TEL:06-4797-2050


          交通アクセス


          阪神梅田駅/地下鉄四つ橋線 西梅田駅 より徒歩1分
          JR大阪駅 (桜橋口) より徒歩2分
          JR北新地駅 より徒歩4分
          地下鉄御堂筋線 梅田駅 より徒歩5分
          阪急梅田駅 より徒歩12分

            お申込み

            参加者区分(割引参加料を適用します。当てはまる条件をお選びください。)

            「日本能率協会法人会員参加料」は、申込区分を「個人申込(個人参加)」にした場合は適用されません。
            適用を希望される場合は必ず「法人申込」をお選びいただき、会社情報をご登録ください。

            参加される方のお名前を入力してください。必須

            下記項目からお申込みされる日程の参加料欄にチェックを入れてください。(複数チェック可)

            開催期間会場タイトル参加料(税抜き)
            2019/05/16 木大阪
            (日本能率協会 研修室)
            社会保険基礎セミナー -大阪-
            参加料

            受付中

            59,000

            2019/10/09 水大阪
            (日本能率協会 研修室)
            社会保険基礎セミナー -大阪-
            参加料

            受付中

            59,000

            終了したセミナーを表示する

            開催期間会場タイトル参加料(税抜き)
            2018/05/17 木大阪
            (日本能率協会 研修室)
            社会保険基礎セミナー -大阪-
            参加料
            受付終了
            2018/10/12 金大阪
            (日本能率協会 研修室)
            社会保険基礎セミナー -大阪-
            参加料
            受付終了

             

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            海外からの参加お申込みについて

            海外からの参加お申込みは、お問い合わせページよりご連絡ください。

            キャンセルについて

            参加者のご都合が悪い場合は、代理の方がご出席ください。
            代理の方もご都合がつかない場合は、下記の通り、所定の手続きをお取りいただきます。

            1. キャンセルの場合は、FAX(03-3434-5505)または、お問い合わせページからご連絡ください。
              折り返し所定の手続きについてご連絡いたします。
            2. お送りした参加証・請求書は必ずJMAマネジメントスクールへご返送ください。
              キャンセル料が発生する場合は別途、請求書をお送りいたしますので、
              お振込期限までにお支払いください。
            3. すでにお振り込み済みの場合は、差額をご返金いたします。返金口座をご連絡ください。
            4. キャンセル料はお振込みの有無にかかわらず下記のとおりです。
              キャンセルご連絡日キャンセル料
              開催8日前以前(開催当日を含まず)無料
              開催7日前~前々日(開催当日を含まず)参加料の30%
              開催前日および当日参加料の全額
            5. 無断でご欠席された場合も参加料の100%を申し受けます。

            ※一部セミナーにおいて上記キャンセル規定と異なる場合がございますので、
            ご確認のうえお手続きをお取りいただきますようお願い申しあげます。

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