申込受付終了 セミナーID:152301 JMA152301
- 人事/人材開発
- グローバル
対象 | ・企業内の等級評価・報酬の制度設計担当者 ・人事制度改定にかかわる人事担当者 ・自社の人材マネジメント革新を行いたい経営者 *コンサルタントの方のご参加は固くお断りします |
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ねらい | 昨今、多くの企業が、ジョブ型の人材マネジメントへと移行しています。 本セミナーでは、人材マネジメントのインフラとして、等級制度・評価制度・報酬制度を学びジョブ型人事制度の導入・運用に向けた手法を、以下の3つの視点で学びます。 ① 自社のビジネスに適合する人事制度とは ② それをどのように設計できるか ③ ジョブ型人事制度の導入の課題とは?どのように克服するか? 人的資本経営時代に、自社の競争力を最大化するためにも重要な内容を扱っております。 |
特長 | ①グローバルカンパニーでのコンサルティングが豊富な講師より、広範囲な実践事例を学ぶ ②グループ討議を通して参加者間で取組み事例を共有する ③等級評価・評価制度・報酬制度の基本的考えを演習等を通して分かりやすく知る |
パンフレット |
項目 | 内容 | |
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1日目 10:00~ 17:00 | 等級制度を設計する | ・オープニング ・等級制度の種類とその特徴 ・「ジョブ型」導入時の主要論点 ・「ジョブ型」を導入する際に必要な「職務評価」 ・「ジョブ型」移行を成功裏に進めるコツ |
2日目 10:00~ 17:00 | 評価制度を設計する | ・評価制度設計の主要論点 ・絶対評価と相対評価の功罪 ・行動評価項目の作り方 ・評価制度に関わる近年のトレンドとその背景 ・多面評価導入の是非と導入時の主要論点 |
3日目 10:00~ 17:00 | 報酬制度を設計する | ・報酬制度設計の主要論点 ・改定方向性を検討するための報酬分析 ・報酬項目ごとの設計パターンとその特徴 ・総額人件費を最適化する上で念頭に入れておくべきマクロトレンド ・自社の人事制度の「変えドコロ」とは ・クロージング |
※内容は、変更される場合があります。また、進行の都合により時間割が変わる場合がございます。
あらかじめご了承ください。
川本 文人(かわもと ふみひと)
プリンシパル
コーン・フェリー・ジャパン株式会社
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参加者のご都合が悪い場合は、代理の方がご出席ください。
代理の方もご都合がつかない場合は、下記の通り、所定の手続きをお取りいただきます。
キャンセル ご連絡日 |
キャンセル料 | 日程変更手数料 |
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開催15日前 〜開催8日前 (開催当日を含まず) |
参加料の |
無料 |
開催7日前 ~前々日 (開催当日を含まず) |
参加料の |
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開催前日 および当日 |
参加料の |
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