申込受付終了 セミナーID:152388 JMA152388
- 若手
- 仕事の進め方(段取り/時間管理など)
- ビジネススキル
- マインドセット
対象 | ・20代の方 ・今後に漠然とした不安を持っている方 ・自身や環境のポテンシャルを確認したうえで、確かなキャリアデザインをしていきたい方 |
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ねらい | 現在、人口減少に伴い一人一人の生産性の向上が求められ、従来のメンバーシップ型の制度のように将来が見えるキャリア形成ではなく、1人1人異なるキャリアを積む時代になりました。それに伴い働く個人も自律的なキャリア選択が求められてきています。 しかし、そんなこれからを生きていく個人個人については 「明確なキャリアプランを描いているのは10%程度」 「先行きの不透明さに漠然とした不安を抱えることを要因として、キャリアを考える人が70%程度」という結果が出ています。 (出典:https://www.adeccogroup.jp/power-of-work/vistas/investigation/2016/0817) つまり、社会人の多くの方々が、将来への漠然とした不安を抱えつつも、キャリアプランを描くことができていないのです。 本セミナーは、「Can・Must・Will」という自律的な未来構想の為の簡単なフレームワークに 事前課題やアセスメント、他社の方々との交流を落とし込んでいます。 ・自身の目標を自覚し ・そのための現在のリソースを確認し ・目標達成のための行動指針を、自らの手で知り、マインドセットを行っていただくことができる、 20代を中心とした若手社員の方々に向けた、ワークショップとなっています。 自律的なキャリアデザインを行い、自信を持って人生100年時代を生き抜きましょう! |
特長 | 1.ストレングスファインダー®による客観的な自己理解 【「ストレングスファインダー®」とは?】
米国Gallup社が開発した人の「強み・才能」を見つけ出す診断ツール。進呈する書籍に付録されたWEB診断を事前課題で取り組んで頂き、客観的に自己理解をして頂きます 2.キャリアプランニングシートによる意識の定着 3.他流試合で同世代の活躍を知り、視野を広げる |
開催地域・形式 | |
パンフレット |
項目 | 内容 | |
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1日 10:00~ 16:30 | 【0】 事前課題 | (1) 【キャリアインタビュー】自グループの先輩、自部署の上司、他部署の人から等、キャリアの移り変わりを聞く (2) 【自社調べ】自社の人事制度等を調べ、可能性を広げられるかを確認する (3) 【ストレングスファインダー®】客観的な自己分析を行う |
【1】自律的なキャリアプランニングとは | (1) 「漠然とした不安」と要因 (2) 自律的キャリアプランニングの必要性 (3) キャリアプランニングに必要な3要素 | |
【2】can(できること・自分の持っているもの)を自覚する | (1) ストレングスファインダー®で自分固有の強みを知る (2) これまで蓄積したスキルを棚卸しする (3) 活用できる環境や制度を知る(社内・社外) | |
【3】must(しなければならないこと)を認知する | (1) あなたは期待されている! (2) 期待・役割を果たすことで得られるもの | |
【4】will(目指す方向)を明確にする | (1) 自分の成功パターンを知る (2) あなたの優先したい価値観は? (3) 仕事で実現したいことを明らかにする | |
【5】自律的キャリアプランニングを実行するために | (1) 自分をマネジメントする (2) 周囲を巻き込む~豊かなネットワークを築こう~ | |
【6】行動宣言 | (1) 行動計画を立てる (2) 夢は口にしてこそ意味がある~行動宣言~ |
※内容は、変更される場合があります。また、進行の都合により時間割が変わる場合がございます。
あらかじめご了承ください。
※昼休みは12:00~13:00を予定しております。
津田典子
Fine HR 代表
交通アクセス
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代理の方もご都合がつかない場合は、下記の通り、所定の手続きをお取りいただきます。
キャンセル ご連絡日 |
キャンセル料 | 日程変更手数料 |
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開催15日前 〜開催8日前 (開催当日を含まず) |
参加料の |
無料 |
開催7日前 ~前々日 (開催当日を含まず) |
参加料の |
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開催前日 および当日 |
参加料の |
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